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, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의 모집
4. 시보임용
5. 채용후보자 명부와 추천
6. 시보임용
7. 임명과 보직
8. 한국정부의 채용관리평가
9. 결론
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(3) 업적검사
(4) 성격검사
(5) 흥미검사
(6) 신체검사
III. 채용후보자 명부 작성
IV. 임용추천
V. 시보임용
VI. 임명과 보직
VII. 우리나라 채용관리의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안
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보직제에 따른 학교운영 체제 개선 방향, 월간중등우리교육 156, 우리교육, 2003
▷ 이형행, 교육행정론, 서울: 양서원, 2001
▷ 이종희, 교육자치제에 따른 학교장의 지도성에 관한 연구, 경기대학교 교육대학원 석사학위논문, 1997
▷ 장미화, 전
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보직제의 필요성에 대해, 인천체육고
ⅴ. 신중식 외(2003), 교육지도성 및 인간관계론, 서울:하우출판사
ⅵ. 신현석(1996), 교육법학고찰, 교장의 지위와 역할, 대한교육법학회
ⅶ. 이영근(1999), 학교장의 지도성과 교상의 직무만족에 관한 연구,
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보직(배치)
보직이란 임명권자 또는 임용제청권자가 소속공무원의 직급과 직류를 고려하여 그 직
급에 상응하는 일정한 직위를 부여하는 것을 말한다. 즉 배치의 목적, 직무의 성격,
공무원의 특성을 고려해서 보직하게 되는데 신규채용자의
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채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문
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보직배치의 불평등 .......................................................................
(2) 보직순환경로의 불평등 ............................................................
(3) 승진과 근무평정의 불리 ................................................................
(4) 교육
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고 할지라도 민감하다고 생각했습니다. 따라서 사소한 부분이라도 즉각 수정하기 위해서 보직을 임명받은 후에는 매일매일 장부의 오류를 수정하는 등 자체결산을 수행하였습니다. 그 결과 감사 때마다 여유있게 업무를 수행할 수 있었고,
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채용해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.
5. 인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가)을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)
☆ 코리아세븐(세븐일레븐, 바이더웨이) 면
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채용 해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.
인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가)을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)
[ 코리아세븐 경영이념 및 비전 ]
[ 코리아
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채용 해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.
“코리아세븐에 적합한 세 가지”
5. 인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가)을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)
6. 면
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채용해야 하는 이유는?
16. 다른 병원은 어디 지원했는가? 1. 성장과정
“스스로의 힘으로”
2. 학교생활
“봉사활동”
3. 장단점
“웃음전도사”
4. 지원동기
“고창종합병원”
5. 포부
“세 가지의 약속”
6. 면접기출문제
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