|
갈등의 장’이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 보편적 복지나 선별적 복지가 모두 지지부진했던 것은 그간의 복지제공이 국가나 가진 자의 시혜에만 의존했기 때문이다. 따라서 앞으로 한국이 ‘복지빈곤국’ 혹은 ‘복지지체국’으로부
|
|
|
갈등관계를 나타내고 있다고 분석하였다. 근대관료제에서는 조직적 합리성과 조직내의 인간소외가 서로 모순관계를 드러내고 있다.
테일러의 실험은 일반근로자로부터 시작해 그의 정신을 바탕으로 생산성을 높이고 근로자들이 보다 능률
|
|
|
개혁,정책을 형성한다. 1장.조직이론의 전개
2장.조직의개념과유형
3장.조직의목표
4장.조직과환경
5장.조직의 구조
6장.조직의갈등
7장.조직의집권과분권
8장.리더쉽
9장.조직의중요성과 종류
10장.적용사례및결문
|
|
|
노동개혁 추진
1) 상생과 협력을 위한 노동개혁 추진
2. 노동시장 현황 분석
3. 주요 쟁점과 도전 과제
4. 국제적 사례 연구
5. 정책 제안 및 방향성
6. 이해관계자 간의 협력 방안
7. 사회적 대화의 중요성
8. 성과 측정 및 평가 기준
9. 미래
|
|
|
역사회의 욕구는 그 문제의 원인과 상황에 대한 과학적인 조사결과에 따라서 문제해결 또는 욕구충족을 위한 계획, 정책 및 서비스가 수립되어야 할 것이다. 또한 문제와 욕구의 다양화에 따른 다양화 프로그램의 개발도 검토되어야 할 것이
|
|
|
> & 작품해석
③ 시<풀> & 작품해석
2. 70년대, 김지하의 시
① 김지하 시인의 삶
② 시<타는 목마름으로> & 작품해석
③ 시<황톳길> & 작품해석
3. 80년대, 박노해의 시
① 박노해 시인의 삶
② 시<노동의 새벽> & 작품해석
Ⅲ. 결론
|
|
|
노사협의 기능 강화 등의 이름으로 제도화된 것이 바로 노동법이었다.
이는 네오 포디즘으로의 위기 탈출이라 볼 수 있다. 반면 노동자들은 노동 조합의 권리 확대와 고임금과 고용의 안정 속에서 노동의 인간화와 노사 관계의 민주화를 통
|
|
|
노사화합쪽으로 가려는 경향이기 때문에 극한 투쟁은 없다.
따라서 이 노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요
|
|
|
교육 공론장’의 황폐화 / 사학법 개정 보도와 저널리즘의 상식 / 선거 공론장과 민주주의의 위기 / 낡은 방식 벗어나지 못하는 노사 관계 보도 / 비정규직 타살과 임산부 유산의 ‘공범’
3부 죽은 공론장 살리기
언론 개혁과 철학의 실천
|
|
|
개관
2. 싱가포르 경제적 특성
3. 싱가포르의 경제동향
4. 싱가포르의 최근 교역현황 및 교역관계
5. 싱가포르의 경제성장과정
6. 싱가포르경제의 성공요인
7. 현재 상황과 향후 과제
8. 한국에 주는 시사점
9. 결 론
|
|
메뉴펼치기
