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노사갈등
2. 한국전기초자주식회사의 혁신
2-1. 경영전략
2-2. 노사관계의 전환
2-3. 정보의 공유
2-4. 종업원 지주제도
3. 한국전기초자주식회사 노동조합의 입장과 문제점
4. 앞으로 한국전기초자주식회사가 해결해야할 과제
5. 21세
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노동교육의 실태분석과 제도정착방안. 동국대학교 경영대학원 석사학위논문.
서인영(1988). 『노동자 교육을 어떻게 할 것인가?』. 이성과 현실사.
신병현, 고경임(1994). 문화와 정치형태로서의 노동자교육: 노동조합 교육을 중심으로. 한국사
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노사협력 어떻게 이루어지는가-협력 및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조
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노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우
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얻었다. 한국의 경우, 삼성전자는 노동조합과의 적극적인 소통으로 2022년 한 해 동안 노사 간 갈등이 거 1. 서론
2. 노사관계의 개념 및 중요성
3. 성공 사례 분석
4. 실패 사례 분석
5. 성공과 실패 요인 비교
6. 결론 및 시사점
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노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 투쟁 체계 정비
2) 옥쇄 파업
3) 노사합의
4) 노사 갈등 치유
5) 경영 정상화를 위한 역할책임
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
1) 자본
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노동조합 찬성률은 전년대비 2.3% 하락한 30.4%이며, 노동조합 과반수 참여율은 25.1%로 나타났다. 이 1. 서론
2. 최근 노사관계 이슈 개요
3. 주요 쟁점과 사례 분석
4. 노사 갈등의 원인
5. 정부 및 기업의 대응 방안
6. 개인 견해 및
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연대순으로 설명하시오
2) 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오
4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오
3. 결 론
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노사관계의 갈등은 자주 사회적 논란의 중심이 되었고, 이는 경제 전반에 부정적인 영향을 끼치기도 했다. 한국의 노사관계에는 여러 가지 특성이 있으며, 노동조합의 강한 조직력, 정부의 규제와 개입, 경영자와 노동자 간의 대립적인 관계
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노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율
1. 헌
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