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노동조합의 비정규 문제 대응수준과 향후 노동조합의 비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합
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노동조직 및 인간관계
1. 일본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지
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노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다이트 운동
1.3 총파업
2. 고용관계 당사자
2.1 사용자
2.2 노동조합
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운영해야 한다고 주장
○공익사업 조정절차의 개선에 관해 노사의 특별한 입장은 없음.
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대표의
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노사운영부문의 탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.사례
5.
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노동조합(공무원노조)의 중요성
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화
2. ?사회적 합의?의 조속한 이행
1) 1989년 여야 합의에 의한 공무원의 노동기본권 회복의 무산
2) 노사관계개혁위원회의 합의에 의한 노동기본권 회복
3) 노
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노동자의 개인주의적 계층상승지향이라는 가치관 및 행동양식에 부합하는 측면이 있다고 지하고 있는데, 이러한 해석에는 의문의 여지가 있다. 왜냐하면 위의 사례에서도 나타났듯이 2차대전 이후 1950년대의 노동조합의 이념이나 노사관계
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노사분규 건수가 M&A가 많이 진행되는 시점인 1998년 이후에 급증하고 있음을 통해서도 알 수 있다.
(９) 노조에 대한 존중전략은 당연히 노동자들의 노동조합 조직화를 촉진하며 노사관계 분위기를 개선하는데 긍정적인 작용을 하고 있다. 이
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노사관계 구축을 위해 적극적으로 노력할 필요가 있다. 정부는 기업의 경쟁력 제고와 근로자의 삶의 질 향상이 모두 중요하다는 점을 깊이 인식하고, 균형된 정책을 입안할 필요가 있다. 자칫 기업의 경쟁력만을 지나치게 강조하여 근로자의
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노동조합은 자신들의 권리를 대변하고 이익을 증진시킬 수 있는 믿을 수 있는 집단이기를 바랄 것이다. 노동조합은 이러한 설립근거와 배경, 역사에 대한 인식을 바탕으로 사용자, 정부와의 원활한 노사관계를 형성하는 것은 물론, 빠르게 변
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