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노동자의 파업사태의 개요
2. 파견노동자의 법적 지위
1) 파견노동자(근로자)의 의의
(1) 파견노동자의 법적 의의
(2) 파견근로자의 경제적 의의
(3) 파견근로자의 노사관계적 의의
2) 파견근로자의 법률관계
3. 파견근로자 보호 등에 관한
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노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노사의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인
2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고
3) 노사 쌍방의 이해 증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대
3. 노사참여적
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저지투쟁
Ⅳ. 구조조정기의 성인교육
1. 인문주의 성인교육
2. 진보주의 성인교육
3. 행동주의 성인교육
4. 인본주의 성인교육
5. 급진주의 성인교육
6. 분석주의 성인교육
Ⅴ. 구조조정기의 공기업노동자
Ⅵ. 결론
참고문헌
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노동운동과 투쟁, 파업, 노사간의 실력대결 양상 등을 보면 아직도 민주
적 노사관계에는 이르지 못한 것으로 볼 수 있다. 노사관계의 형태는 경영자와 노동자가
정면 대결하여 양보를 하지 않는 공개갈등형, 노사 양측이 상대방을 적대자로
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경쟁력있는 초우량기업으로의 도약
Ⅱ. 노사관계의 변천을 돌이켜 보며
Ⅲ. 노사관계의 변천
Ⅳ. 노사관계의 변천 2
Ⅴ. 위기극복을 위한 노사의 지혜
Ⅵ. 신공동체적 노사관계의 값진 열매
Ⅶ. 좋은 기업 좋은 직장을 향하여
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것 ④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐 - 중략 - 제1장 현대사회와 노동 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 주요 이론 제4장 각국의 노사 관계 제5장 한국의 노사관계 - 주관식출체예상문제 -
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것 ④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐 - 중략 - 제1장 현대사회와 노동 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 주요 이론 제4장 각국의 노사 관계 제5장 한국의 노사관계 - 주관식 출제예상문제
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노동자가 참여하였다. 파업의 주요 원인은 예인선 임금 인상과 근무 환경 개선, 안전 문제가 제기되면서 1. 서론
2. 부산항 예인선 노조 파업 배경
3. 파업 과정 및 주요 쟁점
4. 노사 갈등 해결 방안
5. 파업의 영향 및 시사점
6. 결
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파업이 시작된 후, 공장 내 생산 차질이 심각해지면서 공급망에도 영향이 미쳤다. 특히, 1. 사건 개요
2. 파업 원인 및 배경
3. 노사 양측의 입장
4. 공권력 투입 논란
5. 파업의 사회적·경제적 영향
6. 향후 노사관계 전망 및 시사
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파업과 농성을 벌였으며, 노사 간의 갈등은 점차 심화되었다. 특히, 2018년 6월 한진중공업 노조는 임금 인상과 노동 조건 개선을 요구하며 부분파업을 실시했고, 회사는 이에 대해 강경하게 대응하였 1. 한진중공업 노사 분규 개요
2. 분
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