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1,300여 명의 직원이 해고되었으며, 이는 전체 직원 4,726명의 약 1. 쌍용자동차 노사분쟁 개요
2. 노사분쟁의 원인 분석
3. 파업 과정 및 주요 쟁점
4. 정부와 법원의 역할
5. 쌍용자동차 노사분쟁의 영향
6. 해결 방안 및 시사점
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파업반대론 ( 단체행동권 허용론 )
2. 파업허용론 ( 단체행동권 허용론 )
Ⅵ. 개선방안
1. 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
3. 노동조합 활성화의 여건 조성
Ⅶ. 결론
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노동자들이 열악한 근무 환경과 낮은 임금 문제를 해결하기 위해 파업을 결의한 사례이다. 이 사건은 최근 대학 내 비정규직 노동자의 처우 개선 요구가 높아지고 있는 가운데 더욱 주목받았으며, 대학 측과 노동자 간의 갈등이 표면화된 사
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직무교육 등 실질적 현안 해결을 위해 노사 간 긴밀한 협력을 1. 도요타 노사관계 개요
2. 도요타의 노사관계 역사
3. 도요타의 노사협력 모델
4. 임금체계와 복지정책
5. 노사 갈등 사례 및 해결방안
6. 도요타 노사관계의 시사점
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. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결 할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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노사가 함께 미래를 설계하는 공동의 목표를 세우고 실천하는 것이 쌍용자동차 노사관계의 지속 가능성을 확보하는 핵심이다. 서론
본론
1. 쌍용자동차의 역사와 노사관계 배경
2. 주요 노사 갈등 사례
3. 노사관계 개선을 위한 노
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노사 관계의 복잡성을 잘 보여준다. 이 사건은 2000년대 초반의 한국 자동차 산업의 변화와 함께 노사 간의 갈등이 극심해지던 시대적 배경 속에서 발생했다. 현대자동차는 빠른 성장 속에서도 노동자들의 임금, 근무 환경, 고용 안정성 등에
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노동시장 및 노사관계전망」
- LG경제연구원 마케팅팀 「불황의 뒤안길에 있는 그들」 1. 서론
2. 韓·日 청년실업
1) 일본의 니트족이란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을
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주 스웨덴 대사관, 2006 1.스웨덴모델의 의미와 정의
2.스웨덴 모델 발생배경
3.스웨덴 모델의 전개
4.스웨덴 모델의 주요 정책
5.스웨덴 모델'의 특징
6.스웨덴 모델의 쇠퇴
7.스웨덴 모델의 과제
8.결론(한국에주는 시사점)
9.참고문헌
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노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
노사문제와 관련한 사회 복지 정책은 노동자를 보호하기 위해서 기업 내에서 산재, 질병, 노령화 및 폐질을 발생시키는 요인들을 제거하고 비자발적 실업을 예방하며 사회보장 제도를 체계적으
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