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. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결 할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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노사가 함께 미래를 설계하는 공동의 목표를 세우고 실천하는 것이 쌍용자동차 노사관계의 지속 가능성을 확보하는 핵심이다. 서론
본론
1. 쌍용자동차의 역사와 노사관계 배경
2. 주요 노사 갈등 사례
3. 노사관계 개선을 위한 노
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노사 관계의 복잡성을 잘 보여준다. 이 사건은 2000년대 초반의 한국 자동차 산업의 변화와 함께 노사 간의 갈등이 극심해지던 시대적 배경 속에서 발생했다. 현대자동차는 빠른 성장 속에서도 노동자들의 임금, 근무 환경, 고용 안정성 등에
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노동시장 및 노사관계전망」
- LG경제연구원 마케팅팀 「불황의 뒤안길에 있는 그들」 1. 서론
2. 韓·日 청년실업
1) 일본의 니트족이란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을
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주 스웨덴 대사관, 2006 1.스웨덴모델의 의미와 정의
2.스웨덴 모델 발생배경
3.스웨덴 모델의 전개
4.스웨덴 모델의 주요 정책
5.스웨덴 모델'의 특징
6.스웨덴 모델의 쇠퇴
7.스웨덴 모델의 과제
8.결론(한국에주는 시사점)
9.참고문헌
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노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
노사문제와 관련한 사회 복지 정책은 노동자를 보호하기 위해서 기업 내에서 산재, 질병, 노령화 및 폐질을 발생시키는 요인들을 제거하고 비자발적 실업을 예방하며 사회보장 제도를 체계적으
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노동자가 임금 체불과 정리해고 통보를 당하자, 노동자들은 이에 반발하며 파업에 돌입하였다. 이 사건은 단순한 임금 문제를 넘어 고용 안정성, 노동권 보장 문제로 확대 1. 사건 개요
2. 배경과 원인
3. 노사 갈등 과정
4. 주요 쟁점
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현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관
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파업의 지나친 남발
3-3. 지나친 도덕적인 헤이 현상
3-4. 무노동 무임금의 법칙에 어긋남
4. 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
5. 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
5-1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
5-2. 노동계의 반발
5
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갈등
5. 비정규직 개선을 위한 정책과 제도
6. 비정규직의 미래 전망
[노사관계론] 비정규직
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직과 구별되는 노동 형태로, 정해진 기간 동안 또는 특정 조건 하에 고용되는 노동자들을
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