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현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관
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조합원과 비조합원간의 갈등 또는, 조합원들끼리의 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있다. 전문적이지 못한 노동조합의 경우 사측과의 교섭 등에서 원만한 행동을 못할 수 있다. 사측과의 불화가 발생할 수 있다.
참고문헌
박덕제외 (2015),
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노동시간 제한, 산재보험, 노동자 퇴직연금제 등이 추진되었다. 사회입법의 추진과 동시에 산업분쟁을 해결하기 위한 틀을 모색하는 작업이 이루어졌다.
19세기의 오랜 산업분쟁에서 파업만이 투쟁방법이었고 기업가들은 공장폐쇄로, 국가
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제 3 절 문제제기
제 2 장 단체협약
제 1 절 총 칙
제 2 절 인사 및 근로조건
제 3 절 교육 및 복지후생
제 4 절 산업안전보건 및 재해보상
제 5 절 노사협의회 및 단체 교섭
제 3 장 결 론
참고 : 신문 스크랩
참고 문헌 및 사이트
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현대적 이론
3. 평가
III. 수렴이론(산업화 이론)
1. 개념
2. 수렴이론의 기본적 요소
3. 자본주의 복지정책과 사회주의 복지정책의 수렴
4. 수렴이론의 한계
IV. 시민권이론
1. 개념
2. 시민권이론의 한계
V. 확산이론
VI. 갈등주
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교육산업 분야에서는 잔업수당 미지급 조건을 전제로 한 근무형태를 도입하고 있는 기업들이 많은 상황이다.
청년노동조합은 비정규노동자들이 급증하고 있다고는 하나 직장과 지역사회에서 고립되기 쉬운 상황이므로, 교류회 참가를 원하
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노동자성 인정
4. 화물연대 파업의 정당성 & 부당성
파업의 정당성에 대한 주장
1) 지입차주제에 따른 노동자 불인정
2) 다단계 알선
3) 정부의 안일한 태도
파업의 부당성에 대한 주장
1) 무역 피해
2) 대외 신뢰도 악화
3) 노사 관계
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교육 훈련------------------------------------6
5.성과방식----------------------------------------------------6
6.동기부여-----------------------------------------------------6
7.도요타의 노사관계---------------------------------------------7
8.한국기업과의 비교------------------
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노동자, 경영자, 국가 등 모든 주체나 요소들이 시장으로 내던져 졌다는 것을 말하고 있다. 해방이후 우리나라의 역사를 살펴보면 국가는 약자인 노동 계급의 보호막이 되어 준적이 단 한번도 없었다. 모든 노동자들은 시장경제 속도에 따라
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주는 것이 필요하다. 서 론
본 론
1. 자율성의 개념적 정의
2. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KSC
3. 자율성의 부정적 결과 사례
- 현대그룹
4. 자율성 이론의 문제점
5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안
결 론
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