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조합에 국한된 경제적 이익의 실현만을 조직의 전략으로 선택할 경우 단위조합 차원의 '합리성'(rationality)이 노동자들 전체의 차원에서는 '비합리성'(irrationality)이 될 가능성이 매우 커진다고 하겠다. 상대적으로 시장독점력이 강하고, '독점
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노동과 노동정책의 과제, 2008
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한국노동법학회 2005년 공동춘계학술발표회 자
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현대사회문제론], 2007, (서울: 고헌 출판부).
노동부 2005년도 노사분규통계 결과표.
민주노총, [2003 노동 탄압 백서], 2003.
조우현, [노사관계 개혁론], 1992, 창작과 비평사.
통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제의
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노사관계는 대등관계이며 동반자로서의 인식이 중요하다. 따라서 기업은 근로자들의 희생을 강요하는 구태에서 벗어나 인간적인 신뢰를 바탕으로 '노동의 인간화'가 구현되는 작업장을 만들어야 한다는 것이다.
근로자들도 과거 투쟁일변도
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노사정위원회의 출범 배경과 전망
1. 노사정 위원회의 출범 배경
2. 노사정 위원회의 성과
3. 자유시장경제의 원칙과 노사정위원회
Ⅱ. 현행 제도의 문제점
1. 사회적 합의기구라는 인식과 관행의 존재
2. 정부와의 모호한 관계
Ⅲ.
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대한 제재강화 등
3) 모범연수생 및 연수업체에 대한 우대조치
4) 계약이행보증금?귀속금 관리의 합리성 및 투명성 제고
3. 한국어 소양시험 개선
4. 해외투자기업 산업연수생 관리 강화
5. 외국인산업인력정책심의위원회 확대
참고문헌
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노동교육원
이상학 (2001), “비정규노동의 현황과 과제”, 한국민주노총
한국민주노총 (2003), 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향
심동진(1998), “비정규직노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동사회연구소
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노동시장 유연화와 비정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자
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내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
VI. 맺음말
VII. 참고문헌
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1.10
1.10
0.30
유동비율
59.71
69.97
55.09
부채비율
23.78
22.53
23.79
부채상환계수
241.99
1,399.61
1,010.24
총자본회전율
1.09
1.02
1.07 들어가며
1. 한국 까르푸의 노사문제 현황
2. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
3. 한국까르푸주식회사의 입장
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