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경쟁력있는 초우량기업으로의 도약
Ⅱ. 노사관계의 변천을 돌이켜 보며
Ⅲ. 노사관계의 변천
Ⅳ. 노사관계의 변천 2
Ⅴ. 위기극복을 위한 노사의 지혜
Ⅵ. 신공동체적 노사관계의 값진 열매
Ⅶ. 좋은 기업 좋은 직장을 향하여
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것 ④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐 - 중략 - 제1장 현대사회와 노동 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 주요 이론 제4장 각국의 노사 관계 제5장 한국의 노사관계 - 주관식출체예상문제 -
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것 ④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐 - 중략 - 제1장 현대사회와 노동 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 주요 이론 제4장 각국의 노사 관계 제5장 한국의 노사관계 - 주관식 출제예상문제
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파업반대론 ( 단체행동권 허용론 )
2. 파업허용론 ( 단체행동권 허용론 )
Ⅵ. 개선방안
1. 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
3. 노동조합 활성화의 여건 조성
Ⅶ. 결론
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. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호법의 내용과 문제점
3. 비정규직 갈등, 어떻게 해결 할 것인가?
Ⅲ. 결 론
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노동시장 및 노사관계전망」
- LG경제연구원 마케팅팀 「불황의 뒤안길에 있는 그들」 1. 서론
2. 韓·日 청년실업
1) 일본의 니트족이란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을
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주 스웨덴 대사관, 2006 1.스웨덴모델의 의미와 정의
2.스웨덴 모델 발생배경
3.스웨덴 모델의 전개
4.스웨덴 모델의 주요 정책
5.스웨덴 모델'의 특징
6.스웨덴 모델의 쇠퇴
7.스웨덴 모델의 과제
8.결론(한국에주는 시사점)
9.참고문헌
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현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관
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파업의 지나친 남발
3-3. 지나친 도덕적인 헤이 현상
3-4. 무노동 무임금의 법칙에 어긋남
4. 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
5. 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
5-1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
5-2. 노동계의 반발
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정책과 한미 무역 관계,” ?미국 통상 정책의 이해?, 김기수 편, 세종연구소.
문창극. (1994), 한미갈등의 해부, 나남.
박광서. (1990), “한국 자본주의의 재생산구조와 농산물 수입개방,” ?수입개방과 한국농업?, 한국농어촌사회연구소 편, 도서
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