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관계가 불안해 질 수 있다.
Ⅴ. 결
종업원지주제는 여러 장단점이 있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
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Labor Negotiation : An Analysis of a Social Interaction System', New York : McGraw-Hill, 1965. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 미국기업에서의 노사관계 동향
1. 노사관계 환경변화
2. 해고자유의 원칙과 제한조치
Ⅲ. 선진국 노사관계의 변동 추이
Ⅳ. Win-Win 교섭에서 본
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노동운동」.
2. 김영순,『복지국가의 위기와 재편-영국과 스웨덴의 경험』, 서울대학교 출판부, 1996.
3. 오건호,「영국 신보수주의의 노동정책, 그리고 노동조합운동의 변화와 과제」, 『경제와 사회』제 31호, 한울, 1996.
4. J. Pontusson,「제 3의
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D., 2001, The California Electricity Crisis: Overview and International Lessons, PSIRU. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
4. 발전산업노조의 파업, 어떻게 볼 것인가
5. 맺음말
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또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일본 시단촉진법의 개요
<부록 2> 근로시간, 휴일·휴가관련 규정
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정책 Workshop : 한국 금융구조조정의 과제』
김병연·박경서·이소한·채희율(1996.9), 『외국의 은행합병현황』, 한국금융연구원
삼성경제연구소(2000.6.13), 「경제동향 Brief」, 제167호
신형욱(2000.2), 「금융그룹 감독에 관한 논의내용 및 추진과제
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역사적 의의>
<행정법상의 의의>
<공·사법의 구별의 상대성>
<공법과 사법의 구별기준>
<요약>
제 2 장 사회법(社會法)
<서설>
<사법의 공법화현상과 사회법의 생성(生成)>
<사회법의 발전>
<사회법의 법원>
<사회법의 내용>
<사회법의 종
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현대법철학의 흐름, 한국법철학회편, 38면,39면
Michaela Peters, 정종섭,박진완 역, 규칙(Regel)과 원리(Prinzip)로서의 기본권, 서울대법학 제43권제4호,통권125호(2002,12),321면
김영문, 쟁의행위의 위력에 의한 업무방해죄 규정의 위헌성, 노동법학 8, 1998
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노동기본권을 보장하기에 이르렀다. 이와 같은 계약자유 원칙의 수정은, 인간은 태어나면서부터 자유롭고 평등한 존재라고 하는 근대 초기의 자유주의사상에서 출발한 것이라 할 수 있다.
*기본권 보장의 역사*
1215년 : 영국의 대헌장 63개조
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노동자는 자신들의 권리만 주장 하지 말고 어느 정도 양보를 통해 비정규직과 함께 살아가는 방법을 모색해야 할 것이다. 여기서 노동조합은 정규직과 비정규직 노동자들 사이에 노노갈등이 일어나지 않도록 하고 비정규직 노동자에게도 노
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