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우선 꼽았고, 노사갈등(3.54점) 세대갈등(3.37점) 지역갈등(3.35점) 성별갈등(3.1점) 등이 뒤를 이었다.
또한, 우리 사회의 통합을 저해하는 갈등요인으로도 계층갈등(37.7%)을 꼽는 응답이 가장 많았다. 계층갈등 발생 원인으로는 빈부 간 과세 부담
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노사 모두 체감하고 노사 협력의 중요성을 깨닫게 되었다.
이러한 사례를 현대자동차는 IMF 외환위기시에 겪게 되었다. 이때 회사 측은 일방적인 정리해고 신고서 제출에 대해 노조는 극심한 배신감을 느끼게 되었고, 격렬한 투쟁과 갈등 속
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노사 모두 체감하고 노사 협력의 중요성을 깨닫게 되었다.
이러한 사례를 현대자동차는 IMF 외환위기시에 겪게 되었다. 이때 회사 측은 일방적인 정리해고 신고서 제출에 대해 노조는 극심한 배신감을 느끼게 되었고, 격렬한 투쟁과 갈등 속
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노사갈등 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅷ. 향후 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 제고 과제
1. 불합리한 입찰관행 개혁
1) 개선의견
2) 문제점
2. 외국인 투자기업에 대한 배타적인 의식의 개선
1) 개
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노사갈등과 노노갈등을 능숙히 처리하는데는 미숙하였다고 사려됨
노사관계에 있어 급작스런 구조조정의 실시 및 임금과 성과급 조정상의 미숙으로 인해 각 계층 노동자들의 원성을 삼
또한 같은 기업에서 서로 다른 2개 노조와의 단체 협
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갈등의 내면에는 동생은 오빠는 자신을 위해 희생해야 하는 존재로밖에 보지 않지만, 덕수는 매번 자신을 희생양 삼는 가족들이 얄밉기만 하다. 이런 점에서 동질 세대의 세대갈등을 엿볼 수 있다. 이처럼 동질세대 간 세대갈등은 영화가 아
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노사의 갈등이 심화될 수 있다. 최대한 상대방에게 상처를 주는 말을 하지 않으면 서 자신의 입장을 명확히 말할 수 있어야한다. 그러면, 노사 측 모두 노사갈등에 대해 조금 더 객관적으로 바라보게 될 것이고, 문제의 타결점을 찾을 수 있을
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갈등에 대한 연구, 경희대학교 인류사회재건연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남남갈등(한국내 이념갈등)의 작용요소
Ⅲ. 남남갈등(한국내 이념갈등)의 원인
1. 이념갈등 구도
2. 지역갈등 구도
3. 계층갈등 구도
4. 세대갈등 구도
Ⅳ. 남남갈등(
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갈등의 심화와 정치적 양극화
2.2 경제적 불평등과 사회계층 갈등
2.3 세대 간 가치관 차이와 갈등 구조
III. 분열을 가속화하는 구조적 요인들
3.1 정치 제도의 한계와 승자독식 구조
3.2 미디어 환경의 변화와 정보 편향성
3.3 사회
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노사관계에 관한 연구, 경희대학교, 1990
장종수, 다국적기업의 노사갈등에 관한 연구, 수원대학교, 2006
장석균, 다국적기업에 대한 노동법적 규제에 관한 연구, 중앙대학교, 1994
홍순정, 다국적기업의 특징이 노사관계에 미치는 영향에 관한 탐
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