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가족갈등
(5) 부도덕적 가정
(6) 부모의 억압과 체벌
2) 친구요인
4. 관련 영화 사례
5. 해결방안
1) 가정
(1)부모관리훈련
(2) 가족치료
2) 친구
(1) 비행집단에 대한 대처
(2) 청소년 침입절도에 대한 대
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노사협상’으로 좌초했다. 2000년 5월3일 노사간 임·단협 교섭을 위한 상견례를 시작한 이후 6월12일 부도처리될 때까지 걸린 기간은 40일에 불과했다. 이 회사는 가족경영 체제에 대한 불만과 임금수준에 대한 불만 등으로 갈등이 잠재되어 있
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노사화합과 사기진작을 위한 각종 행사로서 노사화합 선포식 및 단합대회, 친선체육대회, 하계 휴양, 산행 모임, 그리고 가정과 회사 간의 일체감을 조성하기 위해 가족들의 회사방문 행사 등을 개최하는 것도 고려할 수 있을 것이다. 이 모든
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가족이 부상을 당하였다.
현재 양자의 대립은 소강상태에 있으나 새로운 갈등이 나타날 조짐도 있다. 사용자측은 노사협력을 위한 직원 결의대회나 등반대회 등을 통해 분위기를 수습 중이지만 현 노조지도부에 대한 의구심을 감추지 않고
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가족과의 휴식, 자아 실현과 재창조를 위해 생산적으로 활용되어야 한다.
3) 기업은 시간관리를 강화하고 사업구조를 고도화해야 한다.
- 주 5일 근무 논의와 도입이 노사갈등으로 이어지지 않도록 종업원 의견을 수렴하고 근무 행태와 제도를
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노사가 제로섬 게임의 참여자로 테이블에 마주앉는 것이 아니라, 여러 선진국의 예와 같이 기업의 경쟁력을 높이기 위한 상호 협력자의 관계로 협상 테이블에 앉을 때, 그 기업의 쟁력은 올라갈 수 있고 이것은 결국 국가 경쟁력 상승으로까
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가족주의 의식이 매우 높으므로 인간적인 분위기가 선행되어야 한다.
(3) 정부의 역할
정부는 집단적 노사관계에서 자율적 교섭을 원칙으로 하되 공정한 룰과 원칙을 설정함과 동시에 정해진 룰과 원칙을 엄정하게 집행하고, 노사갈등이 공공
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노사관계
1. 대학병원과 중소병원 노사관계의 차이 및 패턴교섭과 유사한 교섭방식
2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한
3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상
4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발
Ⅵ. 향후
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노사가 제로섬 게임의 참여자로 테이블에 마주앉는 것이 아니라, 여러 선진국의 예와 같이 기업의 경쟁력을 높이기 위한 상호 협력자의 관계로 협상 테이블에 앉을 때, 그 기업의 쟁력은 올라갈 수 있고 이것은 결국 국가 경쟁력 상승으로까
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가족 복지정책 및 서비스
① 가족생활교육서비스
② 가족상담 서비스
③ 가족치료
Ⅱ. 해당 사례소개 및 문제 사정
1. 사례소개
2. 문제 사정
1) 아이에 대한 남편과 부인의 입장차이
2) 아이 양육과 양육비에서 비롯된 세대갈등
3) 아이 양육
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