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노사관계 발전에 관한 연구”. 한국동림경영학회 12호.
5. 이강옥, 고귀남. 2002. “관리스타일과 신노사문화 창출에 관한 연구”. 한국인사
관리학회 제 26권 1호. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 노사관계와 노사갈등의 이론적 배경
1. 노
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노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭구조 개선방안을 위한 연구, 노사정위원회
한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사
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갈 수 있도록 선택하도록 도와야 한다.
[참고 자료]
김오남, 결혼 이민자 가족의 이해, 집문당, 2008
이삼식 외, 국제결혼이주여성의결혼출산행태와정책방향, 한국보건사회연구원, 2007
김이선, 여성 결혼이민자의 문화적 갈등 경험과 소통증
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노사관계의 정립이 시급하다.
출처자료
.http://www.nestle.co.kr/(한국네슬레)
.http://dart.fss.or.kr/(금융감독원)
.http://www.seri.org/index.html
.http://www.mk.co.kr/(매일경제) Ⅰ.다국적 기업 네슬레
Ⅱ.한국 네슬레
Ⅲ.한국 네슬레의 노사 갈등
ⅰ.노
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가족-세대차 확대와 부모의 권위 감소
현대사회의 세대차이는 농경사회 혹은 산업 사회적 가치관을 지닌 구세대와 정보사회적 가치관을 습득한 신세대간의 차이이기 때문에 그 차이의 폭이 깊고 때로는 쉽게 갈등관계로 발전되기도 한다.
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갈등의 전개 양상과 인과구조
1) 의약분업 갈등의 전개과정
2) 갈등의 인과구조
3. 쟁점과 갈등구조의 분석
1) 의보수가
2) ‘선 시행 후 보완’의 정책 논리
3) 다층적 갈등구조
4. 갈등의 전개방향과 해결의 단초
1) 갈등의 전개 방향과
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가족생활을 달성하기 위한 주기별 과업
1) 독립된 젊은 성인 단계
2) 신혼부부단계
3) 어린 자녀가 있는 가족 단계
4) 사춘기(청소년) 자녀를 둔 단계
5) 자녀를 떠나보내고 계속 나아가는 단계
6) 노년기 단계
2. 가족갈등으로 가족 위기가
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노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노
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가족노조주의를 정착시키기 위하여 전략 및 시스템의 근본적 변화를 꾀할 필요가 있다. 첫째, 전략 수립에 있어 HR 및 노사관계를 핵심전략으로 우선순위를 높이는 것이 필요하다. 글로벌 초일류기업에서는 매년 연초 전략회의를 할 때 HR 및
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노사관계의 개혁에 임하는 핵심 주체들의 전략에 대해 다시 한 번 언급해 두고자 한다.
돌이켜 보건데 한국에서 진행되어 온 한 세대 이상의 산업화의 역사는 노동억압의 역사였다. 우리는 이것을 세계 역사상 유례없는 찬란한 경제발전이라
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