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노사관계의 이슈
1) 최근 노사관계의 이슈
(1) 새로운 정부 출범과 노사관계
(2) 노사관계법제도를 둘러싼 혼란
(3) 임단협시 고용 문제가 핵심의제로 부각
(4) 산별교섭 참여를 둘러싼 노사갈등 가중
2) 노사분규 사례분석
(1
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갈등도 있다. 과거에는 성에 따라 역할이 어느 정도 정해있었지만 점차 사라지고 있으며 이러한 것들은 재산분배나 유산상속에 대한 문제와도 관련도 있다.
5.조화를 이루는 가족문화의 정립
자유와 자율성을 강조하는 개인주의적 가족문화
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노사분규가 폭발적으로 발생된 원인은 우리사회가 경제발전계획추진 이후 모든 면에서 급속도로 발전함에 따라 근로자 계층의 권리의식이 상당히 높아졌으며 노동여건에 대한 상대적 불신감이 증대되었고 노사간의 갈등을 자율적으로 대화
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가족은 공동사회집단
3. 가족은 폐쇄집단
4. 가족은 형식적 집단. 가족관계는 비형식적
Ⅲ. 가족에 대한 이론적 관점
1. 구조기능주의 이론
(1) 기본 가정
(2) 평가
2. 상징적 상호작용 이론
(1) 기본 가정
(2) 평가
3. 갈등 이론
(1) 기본 가
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노사관계에 대하여
A. 한국 노사관계의 현주소
1. 노사의 불법행위 만연
2. 노사관계의 법제적 측면
3. 노사갈등의 해소를 위한 사회적, 제도적 기반의 취약
4. 과다한 사회적 비용
B. 한국 노사관계의 전반적인 특징
1. 노사관계의 특징
2.
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노사관계시스템 구축
이념
경쟁력 강화->노조는 경영혁신의 파트너
사회통합기능->노조는 분배의 협상자
(분배악화와 양극화 완화)
규칙
노동시장 유연화 &좋은 일자리 창출
직장 & 가족생활
경제부담능력&사회적 보호
(1987체
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노사관계
1. 한국노사관계의 태동(1945-1950)
2. 정치적 혼란기의 노사관계(1950-1961)
Ⅲ. 경제성장기의 상황과 억압적 노사관계
1. 경제개발기의 노사관계(1962-1971)
2. 고도성장기의 노사관계(1972-1980)
Ⅳ. 사회갈등기의 상황과
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1.10
1.10
0.30
유동비율
59.71
69.97
55.09
부채비율
23.78
22.53
23.79
부채상환계수
241.99
1,399.61
1,010.24
총자본회전율
1.09
1.02
1.07 들어가며
1. 한국 까르푸의 노사문제 현황
2. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
3. 한국까르푸주식회사의 입장
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경로 의존의 한계이다. 사용자는 1997년 체제하에서 경영합리화가 불가피했고 그런 면에서는 어느 정도 성과를 거둔 것도 사실이지만, 노사관계에 대한 관심과 투자는 그에 미치지 못했다. 여전히 노동운동 자체를 이념적으로 폄하하고 근로
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갈등이 발생하게 된다. 본인은 고등학교 시절, 부모가 이혼하고 재혼한 친구가 계부모와 법적 관계가 성립되어 있지 않아 학교 행정 처리나 의료 관련 동의 과정에서 많은 불편을 겪고 있다는 이야기를 직접 들은 적이 있다. 가족으로 함께 살
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