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, 1983년 현대그룹에 편입된 후 현대그룹의 핵심 계열사로서 지속적인 성장 1. 대한통운 개요
2. 노사관계의 역사와 현황
3. 주요 노사 갈등 사례 분석
4. 노사 협력과 상생 전략
5. 문제점 및 개선 방안
6. 결론 및 시사점
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노사 관계를 구축하려는 움직임이 활발했다. 1949년 중화인민공화국이 성 1. 중국 노사 관계의 역사적 배경
2. 중국 노사 관계의 법적 체계
3. 노조의 역할과 기능
4. 노사 갈등과 해결 기제
5. 최근 노사 관계의 변화와 동향
6. 향후
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임금 체불과 부당해고 문제가 큰 쟁점이 되었다. 사건의 발단은 이랜드가 2000년 1. 이랜드 사태 개요
2. 노사 갈등의 원인 분석
3. 노사관계 이론 적용
4. 경영진과 노동자 입장 비교
5. 해결 과정과 결과
6. 시사점 및 향후 과제
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따른 거대화
2) 종교적 이념에 따른 갈등
3) 위기로부터의 탈출
8. 이랜드의 화려한 재기와 문제점들
1) 이랜드의 화려한 재기
2) 이랜드의 지식경영
3)이랜드의 재기속의 문제점
9. 이ㆍ랜드의 갈등
10. issue
11. 결론
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3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
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해결제도
2) 공적이익분쟁해결제도
6. 사적 분쟁해결제도
1) 사적권리분쟁중재제도
2) 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도
7. 조정절차
1) 조 정
2) 증거조사
4) 직권조정결정
5) 조정에 의한 합의 등의 효력
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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노사간의 합의가 완전히 도출되지 않은 상황에서 정부가 무리하게 이를 추진하여 시행한다면, 시행 후에도 각종 잡음은 끊이지 않을 것이고 노사간의 갈등이 늘게되는 결과만 초래할 것이다. 따라서 정부가 입법안을 통하여 주5일 근무제를
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노사관계
4. 선정기업 미래
4.1 선정기업의 상품/서비스 전망
4.2 선정기업의 해외진출 전망
4.3 선정기업 국내시장 전망
4.4 선정기업 새로운 사업계획
5. 재무보고서 분석
● 재무제표 및 실적요약
● 재무제표 및 실적
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9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노사관계법 무한
박영규. 1998. 사회벙책. 사회보장법 삼영사
송근원. 김태성. 2002. 사회복지정책론 나남출판사
이상직. 2002. "한국 고용보험제도의 개편방안 연구 : 독일 고용촉진제도와의 비교를 중심으로" 석사학위논문. 영남대학교
주간조
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