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문화운동과 노동자문화운동의 일환
개별노동자들에게 노동자로서의 의식을 공고히 하여 조직활성화를 도모하는 활동이 된다.
* 단위노조 차원의 자주복지
(긍정적 측면) 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운영될 경우 조합
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노동법 해설, 한국경제신문 제1절 근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 근로자의 정의
2. 근로계약의 정의
3. 근로계약관계상의 권리
4. 근로기준법상의 권리
5. 근로자의 노동3권
1)단결권
2)단체교섭권
3)단체 행
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노동 무임금 등 노사의 준법의식과 관행합리화를 유도하기 위한 지방노동관서의 지도활동을 보다 체계화하여 불합리한 관행 개선에도 더욱 박차를 가해야한다.
선진화된 노사관계의 또 다른 한 축은 시간이 걸리더라도 노사갈등은 노사 스
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노동조합, 한국노동연구원, 1989
윤진호 외 : 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994
하경효 : 단체교섭구조 개선방안을 위한 연구, 노사정위원회, 1
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신노사관계 로드맵이나 비정규직 보호입법안은 나름대로 합리성에 기초한 대안으로 봐야 할 것이다.
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
일자리 창출은 노동정책에서도 가장 중요한 과제다. 노동조합의 최대 관심사인 고용안정은 경제성장과
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노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입
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노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노
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개선-보완을 통해서만이 노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다.
참고문헌
▷ 김대환(2002), 노사정위원회의 점검과 사회적 협의의 한국적 모델, 한국노동연구원, 한국노동법학회, 한국노동경제학회, 한국노사관계학회, 노사정협
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노동 무임금 등 노사의 준법의식과 관행합리화를 유도하기 위한 지방노동관서의 지도활동을 보다 체계화하여 불합리한 관행 개선에도 더욱 박차를 가해야한다.
선진화된 노사관계의 또 다른 한 축은 시간이 걸리더라도 노사갈등은 노사 스
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노사관계에서 협조적 노사관계로 이행하기 위해서는, 노사양측으로 하여금 위기상황을 맞게 하는, 외부로부터의 자극이 필요하다고 한다(Kochan and Dyer). 즉, 회사가 존립의 위기를 맞는 경우 노조는 조합원들의 생계를 보호하는 현실적인 방안
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