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노조 쪽 균형 : A, 임금은 U에서 결정되어 PU 수준 요구
기업 쪽 균형 : B, 임금은 E에서 결정되고 PE 수준 지불
이러한 예는 노동시장 외에도 원료를 독점하는 산업에 가끔 나타나다. 어떤 특수한 금속의 광석생산을 독점하는 기업이 그 광석을 독
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3.감독직 분리형
4.복선형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
1.직능분류제도의 확립
2.신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립
3.기업의 조직문화에 대한 진단
4.제도도입에 적합한 직종의 선택
5.노사간의 상호신뢰적 분위기 조성
Ⅴ. 결
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노동조합 개요
3. 교섭구조
4. 분규현황 및 특징
5. 반복분규의 원인
1) 만성적 적자경영
2) 임금수준
Ⅲ. 결론
1. 대안
1) 준공영제 도입
가. 시내버스 준공영제 도입선언 배경
나. 과제
다. 준공영제 실시의
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노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극적인 의지가 결여되어 있다
Ⅸ. 여성정책의 추진과제
1. 여
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노조의 참여
4. 제도개선 우선순위
Ⅲ. 산업안전보건과 산업안전보건관련법규
1. 산업안전보건법 제13조 【안전보건관리책임자】
2. 산업안전보건법 제14조 【관리감독자 등】
3. 산업안전보건법 제15조 【안전관리자 등】
4. 산업안전보
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노동자특성(학력, 성, 연령, 근속년수와 경력년수 등)이나 사업체특성(기업규모, 산업, 생산방식 등)에 따라 숙련형성 실태는 상이할 수 있다.
본 연구에서는 이러한 차이를 무시하고 섬유산업과 기계금속업에 종사하는 400여명의 근로자를 대
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노동부,「실업문제 종합대책」, 1998.
배무기,「한국노사관계의 개혁」, 경문사, 1996.
김성수,「지식경영사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
< 인터넷 사이트 >
중앙일보 http://www.joins.com/
한국노동분석원 http://www.kli.re.kr/ 1. 서 론
2.
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영환경의 의의
II. 일반환경
1. 정치환경
2. 경제환경
3. 문화환경
4. 기술환경
5. 자연환경
III. 과업환경
1. 고객
2. 경쟁기업
3. 공급자
4. 노동조합
5. 주주
* 참고문헌
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노조
5. 서비스연맹
6. 민주택시연맹
7. 민주화학섬유연맹
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 유해요인조사를 누가 하나 노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같
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노동시간이 많은 우리 나라 국민들을 좀 더 인간답게 살게 하자는 것이지, 연평균 노동시간은 거의 그대로인데 단지 표면적으로 토요일 4시간만 쉬게 하자는 제도는 아니라는 것이다.
현재 주 5일 근무제는 2년여를 끌어온 노사정위원회 협상
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