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노사갈등이 지속되었으나 역시 노동조합의 강력한 대응으로 큰 타격을 받지는 않았으며, 나아가 독일 본사의 보쉬 노동조합평의회와의 협조 속에서 회사의 노조에 대한 정책 방향을 바꾸게 하는 계기를 만든 사례이다. 금속산업연맹은 IMF 이
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노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유규창 <노동자 참여적 경영의 실태> 한국노동연구원, 1998
최영기. 이장원 <구조조정기의 국가와 노동> 나무와 숲, 1998
http://nongae.gsnu.ac.kr/~iss/issw-03.html
http://www.kwwnet.org
전국금속노동조합연맹
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노사분규 총괄
2. 주요 부문별 현황 및 평가
1) 상급단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1)
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, 외국 고객들 또한 현재의 정규직, 인원문제, 봉사료 문제가 불합리하다는 점을 이해하고 있기 때문이다. 1.롯데호텔의 노사개요및 특징
2.현재까지의 경과과정
3.노사간 쟁점사항
4.파업과정의 문제졈
5.특급호텔3사파업의특징
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출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하자
8.노사합의 안을 부결시키자!
9.긴 급 성 명 서
10.국민의 정부는 죽었습니다
11.만도기계 공권력 투입에 대한 성명서
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노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임.
○ 정부가 추진하는 노사관계 선진화 방안을 합리적으로 추진하기 위해 다각적인 방안을 검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져
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노조가 시민들에게 많은 비판을 받은 바 있습니다.
서울메트로는 시민의 발이기 때문에 어떠한 이유로도 노사분규가 있어서는 안된다고 생각하는데, 주위의 동료가 파업에 참가한다면 난감할 것 같습니다. 이에 대한 해결책도 모호할 수밖
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전국 노동조합의 단체교섭 참여율이 약 78%인 점에 비추어, 교섭의 중요성을 기업 내 협력 분위기 조성에 적극적으로 활용하였으며,이 과정에서 교섭요구안의 적시 제출과 교섭주체 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장
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