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노동조합이 적극적으로 고용안정형 고성과 작업조직을 추구하면서 인적자원개발투자교섭(HRD investment bargaining)에 적극적으로 나서는 경우를 들 수 있는데, 우리나라 노사관계 분위기에서 아직은 현실성이 약한 편이다.
Ⅶ. 결론
오늘날 우리
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전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차 본 교섭 회의 사항 참조
· 현대자동차 노조 홈페이지 참조
· 현대차 노사관계 - 민주노
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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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노사협상에서의 노조요구에 따라 도입여부가 결정되는 것이 일반적 협상으로 여겨지고 있다. 즉 힘의 논리에 치우친 복지제도를 도입했다는 것이다. 이는 노동조합이 복리후생에 영향력을 미쳤다는 것이며 성과급 지급에 있어서도 기업의
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노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
.계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
.간접고용을 통한 법적 책임 회피
.노조 결성을 제약과 노동운동 회피 가능
3)
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1) 경제적 환경
2) 정치적, 법률적 환경
3) 사회, 문화적 환경
4) 기술적 환경
5) 자연적 환경
6) 국제적 환경
II. 과업환경
1) 주주
2) 소비자
3) 정부
4) 노동조합
5) 지역사회
6) 경쟁자
7) 공급자
8) 금융기관
* 참고문헌
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노사합의라고 포장된 사실에 아연 실색하지 않을 수 없습니다.
대한전선 사장 설 원량이 인간이 맞습니까? 이 사람은 이윤에 아주 미쳐버린 자 아닙니까? 악덕기업주 설원량은 그렇다치고 노동조합은 또 무엇을 하고 있습니까? 임금피크제가
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노동조합도 연대 성명서를 내고 노사 파트너쉽 반영이 관철되길 촉구해 고용승계가 고용직으로 전환해 이뤄질 경우 노사대립이 불가피할 것으로 예상된다.
요약: 진로 인수전의 과열로 인한 매각비용의 상승---> 자금부담의 가중----> 구
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노사가 지난 20일 고용안정특별위원회를 통해 인력 전환배치와 라인운영 속도조정을 합의했다. 금속노조 GM대우비정규직지회는 비정규직 노동자들의 고용불안으로 이어질 수 있다며 전환배치 철회를 요구하고 나섰다.
GM대우 노사는 경제위
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노사간 자율적인 교섭에 의해 정해져야 할 사항이다. 다른 노조의 경우에는 전임자 급여 금지 조항이 유보되어 있으나, 교원노조법은 일반노동조합법의 적용을 배제한 채, 전임자에게 급여를 지급하지 않아 평등한 노동조합 활동을 보장하지
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