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3. 조직과 인사
1) 국민건강보험공단의 조직
2) 국민건강보험공단의 인사
4. 국민건강보험공단 노동조합
1) 국민건강보험공단의 노동조합
2) 국민건강보험공단의 노동3권
3) 노사협의회와 근로자고충처리제도
Ⅳ. 소결론
Ⅴ.결어
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노동조합이 금융기관의 건전성을 감시하는 역할을 자임하여야 한다. 이것은 협력적 노사관계 전략에 투항하는 것도 아니고 신자유주의적 구조조정 전략에 굴복하는 것도 아니다. 이것이야말로 고용을 지키기 위한 최선의 방법이다. 노동조
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노조의 발달과 더불어 점차로 증대되는 경향이 있어 그만콤 경영자의 자유를 제약하게 되었다.
IV. 행동과학 시대
1. 행동과학의 의의
행동과학은 인간관계론의 사상적 체계를 더욱 연장, 발전시킨 학문이며 경영학, 경제학뿐만 아니라 사회학
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노사관계가 남성 근로자가 주축이 된 제조업의 경우와 다른 양상을 보일 요인으로 작용한다. 1. 가톨릭병원의 파업현황
2. 의료산업의 노사관계 특성
3. 의료산업의 노사분규
4. 전국보건의료산업 노동조합
5. 가톨릭 병원의 노사
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노동연구원, 1996. 2)
<참고도서>
박익규(1999) - 한국의 산업화와 노동시장정책 -
최종태(1996) - 전략적노사관계론 경문사 -
김성수(1998) - 신노사관계론 법경사 -
김규태(1999) - 신노사관계론 형설출판사 -
기념 자료집 - IMF와 노동자의 삶'-
엄
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노사정 각각의 주체가 자신들의 구성원들 사이에서 민주적 협의를 통한 정책에 관한 논의를 할 수 있는 능력과 이를 통해 합의된 내용을 만들어 낼 수 있는 능력에 따라 그 성공 여부가 결정된다. 그러나 정부는 실업자의 노동조합 가입에 대
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노조의 참여
5) 세턴의 현안
2. AT&T 산하 전송시스템 사업단
1) 전통적 노사관계의 변화와 노조
2) 작업현장의 변화의 두 얼굴: 다운사이징과 자율적 작업팀
3) 작업조직: 현대와 탈현대의 중첩
Ⅵ. 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의
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노조법상 근로자성은 인정해야 한다는 검찰 공안부의 결론보다도 더 친자본적이고 편향적인 결론을 노사정위 검토의견을 내어 놓고 있는 것임
바. 다른 노동자마저도 노동자가 아닌 ‘특수형태근로종사자’로 전락할 가능성이 큼
1) 검토의
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노사
유한킴벌리 노동조합은 한국노총 전국 화학연맹 소속으로 본부와 4개 지부를 두고 있으며, 중앙노사협의회와 공장노사협의회를 분기 별로 운영하고 있다. 2008년 노사협의회는 총 20회 개최되었으며, 노조 간부를 대상으로 한 경영진과의
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노사관계 개선, 주5일제 실시 등으로 생산비용이 급등할 때 세제감면 및 물류비용 인하를 추진하는 방안 등이 포함된다(기은조사, 2004).
산업공동화 문제에 대한 노동계의 입장은 아직 구체화되어 있지는 않으나, 민주노총과 금속노조에서 이
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