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2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정 (최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노사관계론, 경문사, 최종태, 1997 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신제도경제학의 모델
2. 신제도학파 경제학(Neoinstitutional Economics)의 접근
3. 신제도주의의 특징
4. 신제도학파 경제학에서의 제도적 힘
1) 새로운 규칙이나 제한의 도입
2) 노동
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노동조합에서는 근골격계 사업을 어떻게, 왜 시작했나
4. 근골격계사업을 하면서 목표가 무엇이 되어야 하나
5. 근골격계 사업은 어떻게 진행되나
6. 예산이 많이 들고, 시간도 오래 걸린다고 하는데 얼마나 걸리나
7. 현장의 조합원들 아픈
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점...
경영권 침해 노동조합 약화 근로자의 경영참가 능력 문제.
* 경영참가의 유형.
1. 참가정도에 따라...
정보참가 자문과제안 노사협의 공동결정 자주관리.
2. 참가주체에 따라...
노동조합에 의한 참가 종업원대표에 의한 참가 직장소집단
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의의 및 목적
1. 부당노동행위의 정의
근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입
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행복하게 일을 지속할 수 있도록 노동환경이 개선되었으면 좋겠다.
4. 참고문헌
“단체협약의 내용”, 실무노동용어사전, ㈜중양경제, 2014년.
단체협약서, 한국관광공사/한국관광공사노동조합, 2018년 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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노동조합의 필요성, 찬성, 반대 입장을 설명
*전국공무원노조의 조직
전국 단일노조로 조합-본부-지부-지회-분회의 체계로 이루어졌다. 이는 민주성과 집중성의 원리를 조직 내에 구현하고 이 원리를 바탕으로 공무원노동자의 힘을 모아내 정
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노사관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신
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않습니다.
일본 : · 일반공무원은 단결권 인정하되 단체교섭권은 협의권만 인정하고 단체행동권은 불 인정 합니다.
·경찰공무원은 노동3권이 불인정 된다고 합니다. 공무원 노조의 탄생과 배경
공무원 노동3권
외국의 사례
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* 노동조합의 정의
- 웹부부 -“임금노동자들이 근로생활에 있어서 여러 가지 근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 조직한 항구적인 단체”
- 헤네만과 요더 -“사용자와의 협상을 통해서 양보를 얻어내고, 그 협상결과의 집행을 감시하기 위
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