|
관계론의 학문적 성격
5. 고용관계의 주요 이론
Ⅱ.한국의 고용관계
1. 한국 고용관계의 발전과정 53
2. 한국 고용관계의 전망과 발전방향 67
Ⅲ. 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합의 의의와 기능 80
2. 노동조합의 조직형태 83
3. 노동조
|
|
|
노사협의회에서 선임하도록 하여 노조의 역할을 축소한 반면 노사협의회의 위상을 강화함
6. 노조조직률 하락의 원인 (9장 p.431~432)
① 경제의 구조적 변화
② 정부 정책이 노조에 적대적
③ 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느
|
|
|
노사관계를 처리함으로써 자본주의적 생산관계의 대립과 협력이라는 이중적 요소를 최대한 적절하게 조화시켜줌으로써 사회전체의 이익이 되고 노사 양측에 이익을 증대시켜 주는 산업평화적 노사관계론의 정립이 되어야 하겠다. 1. 단
|
|
|
문제점...
경영권 침해 노동조합 약화 근로자의 경영참가 능력 문제.
* 경영참가의 유형.
1. 참가정도에 따라...
정보참가 자문과제안 노사협의 공동결정 자주관리.
2. 참가주체에 따라...
노동조합에 의한 참가 종업원대표에 의한 참가 직장소
|
|
|
노사 협력 강화, 사회적 책임과 지속가능한 발전 등으로 정리할 수 있다. 이러한 방향으로 노동조합이 노동자들의 이익을 보호하고 회사의 지속적인 성장과 발전을 이끌어나가는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
노사관계론 한국방송통
|
|
|
노사문화를 구축하고 있다. 갈등의 프레임에서 벗어나 새로운 노사관계를 구축하는 것이 노사 모두에게 주어진 과제라고 생각한다.
참고문헌
- 박호환·김성영(2021). 노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 어기구·노정휘·이선희(2015
|
|
|
노사문화가 더 많은 기업들에 뿌리 내릴 수 있기를 희망한다.
참고문헌
- 박호환·김성영(2021). 노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제4호.
- 노사발전재단(2023). 2020년도 노사문화大賞 수상 사업장
|
|
|
노사관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 이정희·김근주·박태주·유범상(2017). 노동조합의 사회적 위상과 미래 역할. 한국노동연구원,
- 고용노동부·노사발전재단(2023). 2023년도 노사문화대상 수상 사업장 사례집. 고용노동부·노사발전
|
|
|
노사관계의 두 주체 사이에 건강한 긴장 상태를 유지할 수 있도록 그 토대를 만들어 주는 것이 우리 헌법이 추구해야 할 가치이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
최영우(2020), 집단 노동법 실무, 서울, 중앙경제.
이원우·이태식
|
|
|
노사관계론. 김성수. 2002. 삼영사
-한국의 대기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
한국노사문제연구소 http://www.노사관계.kr/
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 어휘정리
❶ 제로섬게
|
|
메뉴펼치기
