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확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비정규직의 차별적 처우 개선방안
1. 법률적 방안
2. 제도?정책적 개선방안
ⅩⅢ. 결론
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노동부 (http://www.molab.go.kr)
13. 통계청 (http://www.nso.go.kr) 가. 서론
나. 본론
1. 고용조정
2. 임금조정
3. 임금관리체계의 변화
4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
5. 노사의 입장차이
6. 우리기업의 사례
다. 결론
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노총에서도 이 문제를 향후 노동운동의 중요한 과제로 삼고 있다고 한다. 과거 국가와 자본의 노동통제전략이 노동자의 힘을 기업별로 분산시키는 것이었다면 지금은 여기에 덧붙여 노동시장 전체를 정규직, 비정규직으로 가르는 중층적위
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조합의 쇠퇴와 함께 새로운 노동조합 형태의 대두, 그리고 기업 단위의 종업원 대표위원회 제도에 의한 취업규칙의 노사합의적-공동결정적 형성이라고 하는 특징을 가질 것으로 전망한다. 물론 이러한 전망은 단순히 저자의 희망 사항에 그
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전국민 연금실시(1999), 국민기초생활보장법 제정(1999), 소비자생활협동조합법 제정(1999), 교원노조 합법화, 민주노총 합법화(1999), 노사정위원회 법제화(1999), 산재보험 1인 사업장까지 확대(2000), 국민기초생활보장제도 시행(2000), 의료보험의 통
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노사정 위원회 논의 내용
4) 정부의 최근 태도
3. 기간제 노동
1) 현행 규정
2) 비정규 공대위 제도개선 요구안
3) 노사정위원회 논의 내용
4) 최근 노동부
4. 간접고용(파견용역) 노동
1) 민주노총의 제도개선 요구안
2) 노사정 위원회 논의
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조합을 위한 결사의 자유
2) 강제노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의 보호
12) 고령근로
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노사협약을 통한 노동시간 단축 시 세제 지원 △노동시간 단축 지원 센타의 구성 및 운영 등이 규정되어야 한다.
마. 주5일 수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
1) 주5일 근무제와 주5일 수업제는 함께 실시되어야 한다. 한국의 노동자와 함께
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노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간의 의사소통의 장을 마련하여 커뮤니케이션을 활성화한다.
⑤ 미래 지향적 비전경영을 추진해야 한다.
㉠ 세계일류의 부가 가치를 창출하는 경제적인 기업경영
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조합이 금융기관의 건전성을 감시하는 역할을 자임하여야 한다. 이것은 협력적 노사관계 전략에 투항하는 것도 아니고 신자유주의적 구조조정 전략에 굴복하는 것도 아니다. 이것이야말로 고용을 지키기 위한 최선의 방법이다. 노동조합이
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