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노사협상에서 전략은 있는가\', 경영과 노동 통권 제519호, 중앙경제, 2002.3.
김동원, \'윈-윈 단체교섭\', 월간 인사관리 6월호, 한국인사관리협회, 1998.
한국노총 노사대책국, \'성공적인 협상진행 방안\', www.fktu.or.kr
노사관계개혁위원회, \'단체
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전국사제단에 대한 일부의 비판은 이전에 없던 노골적인 수준의 비난도 포함하고 있다. 이것은 삼성이 흔들리면 경제가 무너진다는 실체 없는 위기감이 반영된 현상이라고 본다. 사제단에 비판적인 의견은 이번 사건에 대해 유독 종교단체의
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노사포커스-노경관계와 협상 전략
한국경제 http://weather.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2005121213601<ype=1&nid=102&sid=01191004&page=2 Ⅰ.서 론
1. 선정이유 1
2. LG전자에 대하여 1
Ⅱ.본 론
3. LG전자의 노경관계 2
4. LG전자의 노경관계 발전 단계 4
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조합의 해이며 현재 전국적으로 협동조합을 통한 지역 경제 활성화를 도모하려는 움직임을 보이고 있다. 뿐만 아니라 협동조합 특유의 경제적 성과도 성공적인 사례에서 살펴보았듯이 여러 가지 방면에서 현재 호남지역에 충분히 활력을 불
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조합들이 가지고 있는 고민인 비정규노동자를 비롯한 새로운 노동자군의 조직화를 위한 인터넷 공간에서의 활동이 기대된다.
참고문헌
권현지 (1999), 『노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안』, 한국노총 중앙연구원.
김현희 (1993), \"미
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노사관계를 처리함으로써 자본주의적 생산관계의 대립과 협력이라는 이중적 요소를 최대한 적절하게 조화시켜줌으로써 사회전체의 이익이 되고 노사 양측에 이익을 증대시켜 주는 산업평화적 노사관계론의 정립이 되어야 하겠다. 1. 단
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조합과 사용자가 이번 협상을 통해 채택한 ‘노사 상생 공동 선언문’의 조항을 잘 따르고 이를 기반으로 르노그룹 본사에 르노삼성자동차의 경영 정상화 및 생산량 향상 의지를 보여준다면 충분히 가능할 것으로 보여진다.
3. 결론
노사 분
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조합원들의 현실을 고려한 시간과 장소 선택과 탁아프로그램 준비, 가족프로그램 운영 등의 방안이 필요한 것이다. 당장에 민주노총 대표자수련대회, 대의원대회, 각종 교육 등 행사부터 임시 탁아방운영 등 기혼노동자들을 고려한 실천적
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변하는 것과 동시에 노조의 태도 전환도 동시에 이루어져야 한다. 장기간에 걸친 노사간의 갈등과 반목은 회사 이미지 실추와 함께 노사 모두에게 상처를 입히는 결과를 초래한다. 노조의 지식 역량을 강화하는 것도 중요하다. 노조의 주요
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조합 조직과 대리인 인증제도\", 서영준, 노동법연구, 2019.
\"한국의 노동갈등: 과거와 현재\", 김수영, 한국사회학, 2018.
\"대한민국 노사관계의 발전과 과제\", 임종석, 노동경제논총, 2019.
\"노동조합의 역할과 미래\", 이승환, 한국노동연구, 2021.
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