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조합의 권리를 축소시키고 세력을 약화시키는 방향으로 노동법을 단계적으로 개정하였다. 이에 따라 영국에서의 노동운동은 급속히 약화되어 노동조합의 조직율도 55%에서 29%로 하락하였다.
6. 노사관계의 문제점
노동법의 강행적 성격상 일
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노사관계, 한국노동연구원
김훈. 1999, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원
송호근. 2000, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회
강수돌. 2005, 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미
박경문, 최승욱. 2007, 신노사관계론. 무역
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노사관계 분위기에 따라서 운동 참여율이 달라지기도 하였다. 조합원들이 노조에 참여하여 얻고자 하는 것은 결국 근로환경의 개선이다. 이를 위하여 노조 집행부는 노동조합원에게 지원할 수 있는 방안에 대해 강구하여야 하고, 조합원들이
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노사관계와 노동조합
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합의 개념
4. 한국의 노사관계와 노동조합
1) 한국의 노사관계 현황과 문제점
(1) 한국의 노사관계 현황
(2) 한국의 노사관계 문제점
2) 한국의 노동조합
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조합 측에서도 단협, 임협만큼 노사협의회에 큰 비중을 두고 있지 않은 것으로 보인다.
이처럼 노사협의회가 커다란 실효를 거두지 못했던 것은 법률상의 미비점에도 원인이 있지만 회사측과 노조 측이 적극적 자세를 가지지 않았던 데도 이
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노사관계론」
이상수외, 칭목출판사, 1999, 「노사관계론」
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
<인터넷 사이트>
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/
중앙일보 http://www.ㅓjoins.com/ Ⅰ. 노사관계의
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노사 양측의 불안 심리를 조성하고, 결국 타협점을 찾기 어려운 상황으로 전개되고 있는 실정이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
윤대혁(2014). 노사관계론. 피엔씨미디어.
김성수(2010). 신
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노사가 따로 없는 노노 관계라는 경영철학이 아주 새로웠다. 노사신뢰를 구축하는 방법을 꾸준히 노력하는 기업이라 생각이 들었고 일하고 싶어지는 기업이라 생각이 든다.
노동조합과의 상생
기업과 노동조합과의 상생은 기업의 지속 가능
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유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로].
윤진호. 1997. [고용조정과 노동조합의 대응], {산업노동연구}, 2권 1호. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의 확산
III. 한국기업의 경영참여
IV. 노동운동과 제도개혁의 과제
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① 노조 조직률 등의 하락
② 노조 조직률 하락의 원인
경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소
사용자들의
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