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들어가는 이야기
1.노조 전임자란?
-노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항
:근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자.
2.문제의 현황
-1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대
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조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
naver 백과사전 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의
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조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전후휴
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조합총연맹, 2009 목차
1.서론
2.대한민국의 일자리나누기 정책 활용 배경
3.일본의 일자리나누기 사례
4.프랑스의 일자리나누기 사례
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조합의 지역사회복지체계 참여방안에 관한연구』한국 노동조합총연맹
7. 주경필. 김유나 공저. (2016)『사회복지실천론』한국방송통신대학교출판문화원
8. 찰스 자스트로. (2006)『사회복지개론』시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
１.
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노총이 실시한 취학전 자녀양육 실태조사
(1) 자녀양육의 어려움
(2) 보육시설별 자녀양육 실태
(3) 현행 보육제도에 대한 인지도
(4) 보육제도의 문제점
(5) 수요자의 선호도(보육시설, 보육료별)
(6) 보육제도 개선방안에
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노사 간 단체교섭 구조가 매우 취약하다. 따라서 이 같은 상황에서 프랑스는 전통적으로 정부가 노사관계에 강력하고 깊숙이 개입, 법을 통해 직접 영향력을 행사하고 있다.
① 노사관계 제도
프랑스의 경우 노사관계는 전국에 걸쳐 시행되
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노사관계 악화에는 고용문제가 작용하고 있다. IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 수용하지 않음으로써 노사
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서론
사회적 협동조합은 현재 많은 사람들이 관심을 가지고 있는 사회적 경제적 활동 중 하나이다. 이는 개인과 집단의 자율성과 공동체적인 이익을 추구하는 조직으로서, 경제적인 활동을 통해 사회적 문제 해결에 기여하고 있다. 사회적
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수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별 기업에 그치지 않는 파급효
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