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노총의 입장, 노동교육 제19호, 한국노동교육원
* 전운배(1998), 노사자율의 연봉제 도입 적극 권장, 노동교육 제19호, 한국노동교육원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 의미
1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 도입배경
Ⅳ. 연봉
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업무의 중시
• 임단협 교섭
• 현장 노경관계 관리
• 교육 및 조직 활성화
未來 : 노동조합의 새로운 패러다임 USR LG전자
1960 年代~1970年代
1970 年代
1980 年代
1990 年代
2000 年代~現代
未來
부록: 勞經關係에 대하여
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조합https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1076676&cid=40942&categoryId=31848
ILO전문가위원회, 노조활동에 대한 억압 중단 권고. 2025.02.12. 한국노동조합총연맹 한국노총 홍보센터 성명, 보도자료http://inochong.org/report/410275 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
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조합이라는 구조적인 특성을 공유하고 있음에도 불구하고 한국의 기업별조합은 노사협조주의적 기업별조합의 안정화에 필요한 필수적인 조건들을 결여하고 있는 것이 사실이다. 여기서 잠시 일본의 기업별조합과 한국 기업별조합의 공통점
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조합에는 관심이 없을 것이라는 의견이 지배적이었으나 ‘MZ노조’의 등장으로 사무직군의 성과급 체계에 대한 변화를 투쟁이 아닌 소통으로 이뤄내고 있다는 점에서 한국 사회의 노사관계에 새로운 방향을 만들어내고 있다는 점에서 의의
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노사공포럼통권 제33호, 2015.
Marc Lavoie and Engelbert Stockhammer, 임금주도성장론:개념, 이론, 정책, 한국노동연구원, 국제노동브리프 12월호, 2012.
Marc Lavoie, 포스트 케인스학파 경제학 입문 대안적 경제 이론, 후마니타스, 2016.
대한민국 정책브리핑
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조합의 단체교섭 창구 단일화에 관한 법적 연구, 성곡학술문화재단, 성곡논총 제30집, 1999
* 박우성, 복수노조와 단체교섭, 한국노동연구원, 1998
* 복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구, 국제공인노무사사무소, 2007
* 윤성천, 사업
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조합의 독점력은 부패하고 비민주적인 요인을 낳는다.
- 양대 노총간의 문제
현재 양대 노총간의 통합에 대한 이야기가 오고 가고 있다. 이 문제에 대하여 통합에 찬성하는 입장도 있으며 통합에 반대하는 입장도 있다.
일단 두 노총 간에
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노사관계학회 정책 토론회 발표논문
노사정위원회(2004) / 일자리 만들기, 사회협약 체결 관련 외국사례 등 자료 모음
이원덕 외(2000) / 21세기 노동정책, 한국노동연구원
윤진호(1998) / 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 과제,
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대하여 참여해야 하는가?
5. 어떻게 참여해야 하는가?
6. 왜 참여해야 하는가
7. 결론적으로 참여란?
III. 참여현황
1. 제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
IV. 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법
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