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관계론을 적절하게 활용하여 효과적인 근무환경을 제공할 수 있도록 해야한다.
4.참고문헌
1) 전국대학보건관리학교육협의회 (2006), (신) 공중보건학, 서울: 계축문화사 1.서론
2.본론
1) 보건의료조직의 특성
2) 스트레스요인과 해소방안
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노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
① 기본권 충돌문제
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노사정 위원회의 성격
서구의 신조합주의는 자본주의가 성숙한 선진민주 복지국가에서 나타나는 유형인데 비하여 노사정위원회는 경제위기 극복을 위한 수단으로 성립했다
노동자 집단의 대표성 - 노동자 집단의 이익이 특정 조직에 의해
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조합을 자유롭게 설립 할 수 있게 됐다.
그리고 교섭창구단일화 제도가 도입된다. 사업(장) 내에서 사용자와 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다. 교섭창구단일화는 노사간 자율결정
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노사관계의 버팀목이라는 사명감이 흐르고 있어야 할 것이다.
◈ 참고문헌 ◈
1. Harry C. Katz, John Paul Macduffie, Frits K. Pil
『Autos: Continuity and Change in Collective Bargaining』
2. 조돈문 『세계자동차 산업의 구조조정과 노동조합의 대응전략』. 노동사
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조합은 양적으로는 팽창할 수 있으나 통일과 단결이 약하며, 이해관계를 달리하는 청년, 특수계층 집단의 결합으로 인하여 종합적, 공통적 의견이 어려우며, 특히 노사간의 이해가 달려 있는 임금, 근로조건 등 경제적, 물질적 중요한 이슈에
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조합운동사 상,하』(김금수 역), 1988, 새얼문화재단.
우쭈미 요시오(內海義夫) 『세계노동운동약사』(백원담 역), 1984, 화다.
고바야시 이사무(小林 勇), 『戰後世界勞組合運動史』, 1978, 學習의友社.
소련과학아카데미 「국제노동운동사」총편
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조합은 회사 측의 산안 개선안을 끝까지 거부하여 교섭이 결렬된 바 있으며 한라공조 노동조합은 집단 적 작업환경 개선을 요구하며 교섭과 투쟁을 병행하고 있다. 조합원들의 근골격계 직업병에 대한 대책은 산재요양으로 종결될 수 없으며
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과 분배를 보증하는 발전모델을 정착시켰다. 조합주의적 노사협약제도와 복지제도는 성장과 분배를 보증한 복지국가의 핵심적 기제였다. 복지국가의 체제하에서 자본과 노동간의 관계는 정합적 게임(positive-sum game)으로 정착되었다.(Pierson, 19
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관계론적 접근은 다음과 같은 비판을 받게 된다.
(1) 개인의 행위에 대한 조직구조의 영향을 과소평가하였다.
(2) 조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 기타 환경적 영향을 무시하였다.
(3) 종업원의 태도와 행위에 대한 노동조합의 영향력
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