|
조합원의 무기명투표
3. 쟁의행위의 사전신고
4. 폭력, 파괴. 직장점거
5. 직장점거가 금지되는 생산 기타 주요 업무에 관련된 시설
6. 쟁의행위에 지원을 할 수 있는 자
7. 사업장의 안전보호시설
F. 정당한 쟁의행위의 효력
1. 정당한 쟁의
|
|
|
조합 내 권위계층 형성과 지도층의 부패상을 보자. ․․
4-2) 노동자의 의견을 대변하지 못하는 노조 파업이 정말로 정당한가?. ․․․․․․․․
4-3) 노조의 극단적인 이익집단화, 묵과할 문제인가?. ․&
|
|
|
조합체계의 구조적 한계로 작용하는 중복된 이원구조를 결과했다. 즉, 전국과 산별 차원에서 상급노조 DGB와 단위노조인 산별?부문별노조의 이원구조, 그리고 사업장 차원에서 노동조합과 직장평의회라는 이원구조가 각각 현상한 것이다.
DGB
|
|
|
노사관계의 중요성에 대하여 노사 양측이 지대한 관심을 보이는 것은 일단 긍정적으로 평가할 수 있을 것이다.
_ 김형배 교수나 어수봉 박사가 제기하는 바의 노사관계 다원화 구도는, 우리나라 상황에서 법제도적으로 도입할 수 있는지에 관
|
|
|
조합은 프랜차이즈 제휴와 같이 공동으로 소유하는 공동조직을 이용하는 데서 오는 이점을 제공한다. 예를 들면 소규모 포도재배업자는 전국적인 명성을 구축할 수 없다. 그는 포도재배업자협동조합에 가입하여 보다 큰 조직의 집단적인 명
|
|
|
전국 각 대학의 시간강사 현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌수
4. 강사료
5. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
(1) 시간강사들의 도서관 이용가능여부
(2) 교통비 지급여부
6. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안
|
|
|
조합의 최대 관심사인 ‘고용안정’은 경제성장과 일자리 창출로 가능하기 때문이다. 성장과 분배 사이의 균형점을 찾는 것도 중요하지만 우선 회사를 존속시키고 이익을 증대시키기 위해서는 노사화합을 최우선시해야 한다. 최근 극심한
|
|
|
경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 민주적 노사관계의 형태
I. 경영참가제도
1) 자본에 대한 참가
2) 이윤에 대한 참가
3) 관리에 관한 참가
II. 노사협의제도
* 참고문헌
|
|
|
노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진시켜 근로자를 위한 근로자가 중심이 되는 민주적이고 합리적인 노동운동으로 정착되는 데 힘을 실어줄 것이다.
또한 경쟁과 책임의 노사관계가
|
|
|
노사갈등의 역사적 전개
1.저항의 시기
2. 노동운동의 과도기
3. 노동자 단체의 교리로서 사회주의 출현
Ⅳ. 제 1•2차 세계대전 시기
1.제1차 세계대전의 영향
2. 1924년 최초의 노동당 정부
3. 총파업
4. 대공황
5. 제 2차 세계대전
6. 전
|
|
메뉴펼치기
