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노사관계대학 원 석사학위논문, 1997.
이달효, 「프랑스 단체협약」, 『노동법학』제5호, 한국노동법학회, 1995.
이병태, 「단체협약자치의 한계」, 『법학논총7』, 한양대학교 법학연구 소, 1990.
, 「1980년 개정노동조합법의 법리와 노동관계에
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노사관계차원의 효과
1)노사협력의 분위기조성
2)근로의욕 및 애사심의 증진
3)재산의 형성
4)노동력의 정착성 증진
5)유능한 인재의 유인책
2. 재무관리차원의 효과
1)자본조달의 수단
2)안정성의 확보
3)주가의 안정
4)경영자의
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조합과 경영자단체간에 모든 기업의 피용자들에게도 보족기업연금을 지급할 을 협약하고 다음 해 1962년 1월 8일 보족퇴직연금제도연합회를 결성하여 오늘에 이르는 ‘보족제도\'를 발족하게 되었다.
보족제도란 노사합의를 기초로 하여 단
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조합중앙회 123
통합이후 갈등조정을 위한 조직안정화 단계 서론
Ⅰ. 왜 갈등이 문제인가?
1. 문제제기
2. 연구내용
3. 분석틀
4. 사회갈등의 일반적 특징
Ⅱ. 한국사회의 갈등구조와 전개양상
1. 갈등의 구조적 조건 31
2. 갈등의 전개
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노사관계에서 민주적 노사관계관으로 인식을 바꾸어야 한다.
둘째, 기업구성원의 가치관과 행동양식의 전환이 있어야 한다.
근로자들에게는 생산성 향상과 기업발전을 위해 경영참가의 기회를 제공하고, 노동조합에 대해서도 긍정적으로 인
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노사관계 - 생산력 : 경쟁력 강화(진보적 경쟁력론)
- 수출주도 개방형 경제
- 강한 정부, 좋은 정부 - 다원주의적 국가관
- 금융자본의 통제(토빈세)
- 「황금시대」 자본주의 모델이라는 점, 국가관의 문제, 노동의 체제 포섭화라는 한계
② 자
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조합법화를 공약으로 내거는 후보가 있다면 공개적으로 지지할 용의가 있습니까.
“물론입니다. 현재로선 이부영 의원밖에 없습니다만…. 공무원노조 합법화를 약속하거나 조건이 맞는 대선 후보가 나오면 공개적으로 지지할 겁니다.
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문제점
(1) 도덕적 해이
(2) 노조의 비민주성 -1
(3) 강성노조로 인한 피해 사례 -1
3. 우리의 노사관계 현실과 문제점
4. Solution
(1). 법치주의 노사문화 확립
(2). 국제기준에 부합하는 근로조건제도 도입
(3). 노동시장 유연성 제고
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관계론을 태동시킨 계기가 된 호손실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는지에 대하여 서술하시오.
I. 인간관계론의 태동
II. 호손실험
1. 호손실험의 의의
2. 조명실험
3. 계전기 조립실험
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조합 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성전자 반도체산업의 역사
Ⅲ. 삼성전자 반도체산업의 진입과정
1. 진입배경과 반도체 신규사업계획
2. 개발제품 선택 : DRAM 결정
3. DRAM선택의 의미
Ⅳ. 삼성전자 반도체산업의 성공요인
Ⅴ. 삼성전자 반도체
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