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노사협력 조항’(구(舊) ‘진지조항’)
3. 한미투자협정의 ‘스크린쿼터제’ 폐지?축소 논란
4. 한칠레자유무역협정의 ‘농업의 희생을 통한 무역확대’ 주장
Ⅳ. 한일자유무역협정(한일FTA)의 대응
1. 민주노총 대응 경과
2. 한일양국 시
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출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하자
8.노사합의 안을 부결시키자!
9.긴 급 성 명 서
10.국민의 정부는 죽었습니다
11.만도기계 공권력 투입에 대한 성명서
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노사공생체제 구축방안
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정·개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 구조화한 관료주의를 바로잡지 못했다
3. 일방
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노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
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노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
참고문헌
조중태,\"우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구\", 단국대학교 석사학위 논문, 1990
배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문사, 1996
김규태,『현대 노사관계론』, 기공사, 1995
조한천,\"
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노사정위원회의 미래」, 고려대학교 노동대학원 학술세미나, 1999
한국노동연구원, 「신노사문화 창출의 필요성과 방향」, 1999. 7.
한국개발연구원, 「2000년 경제전망 및 향후과제」, 2000. 1.
한국노동조합총연맹, 「한국노총의 2000년 임금정책
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노사관계 구축하여 합법화된 상급단체의 무력화 꾀함
3. 노동자정치운동의 주체역량 고립화 전략
* 민주노조 운동과 노동자 정치운동의 연대구조 형성되는 것 자체를 탄압
-김영삼 : 사노맹의 잔존세력, 전국노운협, 노동청년연대, 사회민주
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고통을 주는 조치들은 신속하게 처리한 것은 노사정위원회에 결코 도움이 되지 않았다. 현재 노동조합 전국 조직 중의 하나인 민주노총이 노사정위원회에 참여하지 않고 있다.
전국 차원의 사회적 대화 체제에는 제도화된 노사정 사회적 대
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전국에 걸쳐 노동우위적 관계로 힘관계를 역전시킬 수 있는 절호의 기회를 놓쳐버린다.
Ⅹ. 결론 및 한계점
한국의 노사분규는 경제성장기인 70년대와 80년대초반 적극적인 정부의 억제조치로 노동조합의 활동이 낙후된 결과, 적극적인 활동
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조합 조직권과 단체교섭권의 인정, 동일노동 동일임금 등 차별금지 등을 국제적인 토론과 협의를 통해 한국의 노동현실을 공유시키고, 노동의 \'글로벌 스탠다드\'를 확보해야 한다.
위의 그래프에 나타나 있듯이 2007년 6월 8일의 최신 뉴스를
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