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조합재건조직위원회를 조직해 위로부터 하향식으로 노동조직을 재편성하였다. 이렇게 만들어진 것이 한국노동조합총연맹(한국노총)인데 결성과정이 군사정부로부터 하향식 방식으로 이뤄졌기 때문에 그 성격은 군사정권이 주장한 임금 동
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대하여 산별노조 중심으로 투쟁
(3) 사회기금요구
- 순이익 5%를 사회발전 및 사회공헌기금으로 조성
(4) ‘주간연속 2교대제’도입을 요구
3) 대규모노조로써의 큰 영향력
(1) 전국 최대 규모의 노동조합
- 전국적 효과(현자노조의 단체협약, 임
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5. 노사 관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥23
Ⅲ 결론
1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30
2. 후기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31
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대하여”, {당대비평}, 1999년 겨울호.
조희연, 2000a, “민주주의이행과 제도정치민중정치시민정치”, {경제와 사회} 여름호.
조희연, 2000b, “동아시의 자본주의발전과 국가변화: 남한과 대만을 중심으로”, 한국산업사회학 주최 제3회 비판사회
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노사 양측의 반발이 예상되어, 노·사·공익위원 모두를 참여시키되 노동계 몫의 일부(2명)를 민주노촉에 할애하기로 하였다. 민주노총에 대한 위원 할애에 대해 한국노총 측에서는 조직에 소속된 조합원수가 한국노총 120여만 명, 민주노총 50
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노사관계에 큰 변화가 오게 됐다.
국회 환경노동위원회는 이날 전체회의를 열고 노동부와 한국노총, 경영자총협회 등 노사정 대표들이 지난 9월11일 합의한 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 근로기준법 등
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노총 또한 총파업 투쟁을 벌이겠다고 밝히는 등 파문이 확산되고 있다. 한마디로 노사관계 로드맵이 탄생하기 위해서는 아직도 넘어야 할 산이 수없이 많다는 얘기다. Ⅰ. 서 론
1. 노사관계 로드맵의 의의
(1) 노사관계 로드맵이란?
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노총과 같은 상급 단체나 다른 전문적인 노동 단체로부터 참여 경영과 관련된 조언을 구하고 상급 단체를 참여 경영과 관련된 문제에 대한 연구를 진행함으로써 일선 단위 노조에게 적절한 정보를 제공하여야할 것이다. 이렇게 함으로써 노
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조합 전임자”, 『노사관계선진화위원회』 활동보고서, 노사정위원회. 2009.
5. 노동부, 노조법시행령규제영향분석서, 2010.
6. 이형준, “근로시간면제제도에 대하여,” 경총의 입장, 2010.02.11. 선진노사정책개발원 노사정학대토론회 자료집.
7.
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노사관계관리
제 1절 노사관계의 의의 및 발전과정
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 발전과정
제 2절. 노사단체의 의의 및 조직형태
1. 노동조합의 의의 및 기능
2. 노동조합의 발전과정과 조직형태
3. 우리나라 노동조합의 발전
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