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노사정에게 당부한다. 경영계가 여러 말을 하는데 기금 조성이 단체교섭이 대상이 아니라는데 동의한다. 그렇지만 공론화하는 것을 반대 한다던가 노사간 업종별 협의도 반대하며 나서지 않는 것은 지나치다. 노사간 사회에서 문제 있으면
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노사정위원회 노사관계소위원회(제5차 회의)에서는 ①노동조합 정의규정에서 근로자에 관한 부분(라목)을 삭제하고 기업단위노조에 대한 특칙조항을 마련하는 방안, ②실업자중 전직실업자에 대하여 초기업단위노조의 가입자격을 인정하는
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조합조직화를 시작
ㄴ. 6월 민주항생과 7~9월 노동자대투쟁 - 기존의 억압체제와 비민주적 작업장체제의 변화를 요구한 민주화투쟁
ㄷ. 1993년 - 민간정권이 출범
ㄹ. 1995년 - 노동자계급의 전국적 연대조직인 민주노총 결성
ㅁ. 1996~97년 - 총파업
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노사관계, 투명한 기업, 노사공동 책임경영 구현, 기업지배구조 개선 등의 효과 기대)
- 노조는 재벌해외자본에 매각 예정 금액과 동일한 기준으로 매각 주식의 51% 이상을 종업원지주 법인이 매입할 수 있도록 민영화 방침의 전면 재조정을 요
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노사관계에서 고용 분할 : 미조직화
Ⅶ. 신자유주의와 복지정책
1. 국가 책임의 확대
2. 신자유주의로부터의 이탈
1) 국가책임(사회보험)의 확대
2) 신자유주의와 사회보장지출
3) 사회보장제도 민영화
3. 복지정책의 신자유주의적 성격
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노총에 의하면 노동조합의 대책으로 외국인 노동자에게 자행되고 있는 인권유린이나 차별대우를 철폐하기 위한 운동을 기존 단체들과 결합하여 전개해 나가고 조합원 의식 향상을 위한 교육과 홍보, 설명을 병행한다고 하였다. 또한 외국인
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대하여는 성숙된 논의를 토대로 합의와 원칙을 도출하여 국가역량을 극대화
Ⅲ. 2006년(2000년대)의 경제성장률
Ⅳ. 2006년(2000년대)의 중소기업경기
Ⅴ. 2006년(2000년대)의 EU(유럽연합)
Ⅵ. 2006년(2000년대)의 지방선거
Ⅶ. 2006년(2000년대)
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노사협조, 실업자구제.정보기술
산업발달..복지사회 확대실시, 절대빈곤 가구의 최저 생계보장, 고용보험 확대
의료보험을 국민건강 보험으로 통합, 모든 국민의 국민연금제 가입 의무화/
예술성 및 시대의식 반영보다는 흥미 개인일상 내면
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조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관
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명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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