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노총이 비정규직 법안에 반발해 3월 1일 총파업을 예고했고, 재계마저 반발해 향후 노사관계는 험로가 예상된다.
보궐선거로 당선돼 임기가 1년이 채 되지 않는 민주노총 조준호 위원장이 비정규직 반대 투쟁을 통해 내부 장악력을 높이려 할
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노사협의회를 다수 노조로 만들면 설령 민주노총이나 한국노총이 삼성 내부에 새로운 노조를 만들더라도 교섭권이 없기 때문에 영향력을 행사하기 어렵다는 시각이 많다.
6) 삼성은 계속 무노조 경영을 할 수 있을까?
저숙련 노동자의 단순
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대하여 부정적인 시선을 보내고 있는 것이 현실이다. 파업기간중의 손실이 엄청나다거나 혹은 노동자가 받는 임금의 수준이나 복지 문제가 어떻다는 등의 교과서적인 개념은 이미 기간의 과정을 통해 많이 알고 있을 것이라고 생각된다. 우
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노사간의 충분한 협의와 서로에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다. 1.임금피크제의 의의
2.임금피크제의 도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제
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노사관계 제도, 운영실태 견문을 위한 국외연수 실시
♥원만한 노사관계 업무수행에 필요한 수당 신설 지원
(7) 교육감 및 학운위 위원 선출방법 개선검토
♥학교운영위원회의 선출방식 개선(1인 1표) 및 교원위원의 인원수 감축 조정
※교
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종업원소유참가제도 내용과 문제점
4. 우리사주제도에 대한 2기 노사정위 노동계안
5. 우리사주제도에 대한 노사정 합의사항
6. 우리사주제도의 개선방향
7. 근로자복지기본법(안)에 대한 일반적인 평가, 주요 문제점, 개선 방향
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노사관계의 기본원칙, 국제노동기준 및 우리나라의 노사관계 현실을 고려하여 노사정간 심도있는 논의를 거쳐 합리적인 대안 마련이 필요하다고 하겠습니다.
다만, 벌칙조항은 법리상으로 맞지 않기 때문에 벌칙조항을 삭제할 필요가 있고,
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노총을 노동자대중으로부터 멀어지게 만드는 것들이다. 민주노총이 자신을 탄생시킨 노동자 대중과 함께 하는 고통에서 벗어나기 위해 노동자 대중을 버리고 다른 곳을 찾아 떠나가고 있다. 그러나 민주노동운동이 가야할 길은, ‘주여, 어
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노총을 노동자대중으로부터 멀어지게 만드는 것들이다. 민주노총이 자신을 탄생시킨 노동자 대중과 함께 하는 고통에서 벗어나기 위해 노동자 대중을 버리고 다른 곳을 찾아 떠나가고 있다. 그러나 민주노동운동이 가야할 길은, ‘주여, 어
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조합 조직의 재편성과 노동관계법 개악을 통해 이뤄짐.
-장면 정권 때 새로 조직되었던 한국노련을 해체하고 중앙정보부 지휘 아래 지금의 한국노총을 새로 조직
-노조설립 허가제와 정치활동 금지를 입법화함으로써 노사 문제에 국가가 개
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