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참가제도(의사결정참가)와 결부하여 ESOP(미국형 노동자소유참가제도)을 실시한 기업들이 그렇지 않은 기업보다 8∼11%정도 빨리 성장했다고 하며, 정상적인 수준을 능가하는 생산성을 보여주었다고 한다(Stephen C. Smith·신범철 「한국 기업구조
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소유참가가 자연스럽게 소유자로서의 권리를 행사하는 경영참가로 이어질 수 있도록 하는 입법정책적 고려는 매우 중요합니다. 왜냐하면 종업원들의 소유참가가 자연스럽게 경영참가로 이어질 때 소유-경영구조의 선진화, 참여와 협력의 노
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소유지분에 의거한다.
⑶ 설립절차
① 유한회사의 설립절차는 주식회사의 발기설립과 비슷하나 발기인이 없고 검사인(설립절차, 업무 및 재산상태조사)에 의한 조사제도가 없으므로 주식회사보다 한층 간소화되어 있다.
② 유한회사의 설
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소유참가, 성과참가, 의사결정참가 등 다양한 형태가 있는데, 공통적인 특징은 기업경영 정보의 노사공유와 기업생산성 향상에의 노사협력이다.
먼저 의사결정참가는 노사협의제를 활용하는 것이 바람직하다. 1997년 3월의 법 개정으로 적용
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참가와 기업의 잉여금을 노동자에게 주식 등으로 배분하는 노동자들의 소유참가를 주장했다.
이 외에도 어음제도폐지, 국가기간산업의 사유화와 해외매각을 중지시키고, 외환거래세를 도입해 국제금융투기자본의 횡포를 막겠다고 하였다.
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