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참가제도(의사결정참가)와 결부하여 ESOP(미국형 노동자소유참가제도)을 실시한 기업들이 그렇지 않은 기업보다 8∼11%정도 빨리 성장했다고 하며, 정상적인 수준을 능가하는 생산성을 보여주었다고 한다(Stephen C. Smith·신범철 「한국 기업구조
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참가하는 조합원들이라면 누구나 공동으로 소유하는 '조합원공유주식제'를 도입하여 노동자주주들의 불균등 주식소유문제나 우리사주의 투기적 취득의 문제 등을 해소하고 자연스럽게 장기보유할 수 있게 해야 한다.
다섯째로, 제도의 법률
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소유참가가 자연스럽게 소유자로서의 권리를 행사하는 경영참가로 이어질 수 있도록 하는 입법정책적 고려는 매우 중요합니다. 왜냐하면 종업원들의 소유참가가 자연스럽게 경영참가로 이어질 때 소유-경영구조의 선진화, 참여와 협력의 노
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참가, 세 번째는 우리사주조합 등의 종업원지주제를 통한 소유참가 방식이다.
소유를 통한 경영참가 방식은 현대자본주의에서 경영참가의 실효성을 거두기 어렵고 여러 가지 한계를 분명히 안고 있다. 최대주주 또는 과반수이상의 주권을
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소유형태의 문제점을 보완하기 위한 조합원공유주식 도입문제" 등 중요한 문제들이 있으며, 이런 연유로 제도의 포괄적인 개선을 위한 법률이 요청되고 있다 1. 들어가며
2. 우리사주조합
3. 우선배정제도
4. 의무예탁제도
5. 자금
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