|
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
2. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 공익사업의 조정
4) 긴급조정
* 참고문헌
|
|
|
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
2. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 공익사업의 조정
4) 긴급조정
* 참고문헌
|
|
|
노사관계, 경제정의 봄호, 1994
◈ 박준식, 한국의 대기업 노사관계 연구, 백산, 1992
◈ 이재길, 근로자의경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문, 1998
◈ 이영민, 고용관계론, 경문사, 2000
◈ 이정우, 한국의 노동조합과 경영참가, 서
|
|
|
노사관계
4) 민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의형
3. 공동경영형(민주적 경영형)
III. 노사관계 관리제도
1. 기업이윤참가제도
2. 주식소유참가제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의제도
5. 단체교섭제도
|
|
|
저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 현지 근로자에 대한 보상
II. 현지 근로자와의 융화방안
1. 공동결정
2. 품질관리모임
3. 집단체제
4. 직언제안제도
* 참고문헌
|
|
|
노사관계의 개혁」, 경문사, 1996.
김성수,「지식경영사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
< 인터넷 사이트 >
중앙일보 http://www.joins.com/
한국노동분석원 http://www.kli.re.kr/ 1. 서 론
2. 한국경제의 노사관계 특질
2-1. 노사관계의 개념
2-2
|
|
|
노사간에 산업평화가 정착되고 사회의 번영을 지향하여 장기적인 공존관계를 유지, 발전할 수 있도록 신의와 성실을 토대로 한 협력체제를 강구하여야 한다.
노사관계관리의 내용에는 노동조합, 단체교섭제도, 단체협약의 체결과 관리, 노동
|
|
|
노사관계관리
1. 노사관계의 의의
2. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
3. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
|
|
|
노사정 사회협약에 대한 평가와 과제, 아태평화재단 정책연구시리즈00-05, 2001, p. 5.
배무기, 한국노사관계의 개혁, 경문사, 1995, pp. 53-364.
최종태, 전략적 노사관계론, 경문사, 1996, pp. 61-202.
\"노사관계에서의 Tripartism과 생산성향상\", 노사관계
|
|
|
노사관계의 고유하고 현실적인 문제점을 감안하여 구체적인 모습을 정립하는 과제는 노사관계를 연구하는 관련 학문 분야의 공동과제이다.
<참고자료>
1. 형설출판사. 2000. 구본장 외 지음 - [노사관계론]
2. 박종희 - \"근로자 경영참가제
|
|
메뉴펼치기
