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관한 외국의 입법례
1. ILO의 노동기준
2. 독일
3. 미국
4. 프랑스
5. 영국
6. 일본
Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론, 대명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 개념
Ⅲ. 임금의 원칙
1. 임금의 균형
1) 노동의 질과 양에 상응한 임금
2) 노역과 성과에 상응한 임금
3) 임금의 사
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명하시오
.
.
.
.
14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그
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단체교섭
2/ 단체교섭 결과에 따른 단체협약의 체결
3/ 단체협약의 해석 및 적용과 고정의 처리
4/ 노동조합 또는 근로자 집단의 경영참가
5/ 노사협의제도로서의 경영협의회
6/ 노사위원회의 설치 운영 등
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택
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단체교섭권
단체행동권
미국
연방공무원
○
○
×
영국
일반공무원
경찰공무원
○
단일단체에만
가입가능
○
○
징계대상
형사처벌대상
독일
일반공무원
경찰공무원
○
○
협의권만 인정
협의권만 인정
×
×
프랑스
일반공무원
경찰공무원
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노사관계」(서울: 한국노동연구원, 1990), 이준범,「현대노사관계론」(서울: 박영사,1999)
김상헌, 「공무원의 적정보수」(서울: 한국조세연구원, 1998)
한국 공무원단체활동의 변천과정에 관한 연구
이병태, 「최신 노동법」(서울: 현암사, 1994)&nb
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단체교섭권의 행사)
학교단위의 교섭은 불허하고, 광역시도 또는 전국단위로 교섭하도록 하고 있다.
2) 단체교섭의 사항
단체교섭 사항을 노조 또는 조합원의 임금근무조건후생복지 등 경제적사회적 지위향상에 한정하고 있다.
4. 단체협약(
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단체교섭 사항이 노조의 발달과 더불어 점차로 증대되는 경향이 있어 그만콤 경영자의 자유를 제약하게 되었다.
IV. 행동과학 시대
1. 행동과학의 의의
행동과학은 인간관계론의 사상적 체계를 더욱 연장, 발전시킨 학문이며 경영학, 경제학뿐
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단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구제제도
Ａ. 부당노동행위의 구제의 성격
Ｂ. 구제절차
4. 부당노동행위의 구제 현황
5. 부당노동행위의 구제관련 문제들
6. 사례 소개.......
국내사례
Ａ.
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5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
5. 조직대상(가입범위)
Ⅸ. 결론
참고문헌
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