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노인 소외 현상의 배경
ㄱ. 가치관의 변화
ㄴ. 가족개념의 변화
2). 가족 내에서의 노인 소외 원인
3). 가족 내에서의 노인 소외 현상의 실태
4). 가족 내에서의 노인 소외 현상의 대책
ㄱ. 적용대상 확대
ㄴ. 노인복지 급여의 양적 확대 및 질적
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노인복지법을 비롯하여 고령자고용촉진법 국민기초생활보장법 의료보호법 가정폭력법죄의 처벌 등에 관란 특례법에 근거하며 이들 법에 의한 제반 사업들은 중앙정부의 보건복지부 노동부 법무부가 관강하며 노인재가복지사업(가정봉사원
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법에 관련하여: 노인복지 분야로 세분되어 이루어질 뿐만 아니라 장애, 범죄, 등 노인복지 외에 다른 분야와도 밀접한 관계를 가지고 있다.
3) 정택에 관련하여: 노인복지법, 고령자고용촉진법, 국민기초생활보장법, 의료보호법, 가정폭력범
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고용 방식을 지원하고 지도하는 일이다. 이를 위해서는 고령자고용촉진법과 노인복지법상의 각종 임의규정을 강제규정으로 개정하여 정년 제도를 상향조정하거나 60세 이상 탄력적으로 조정할 필요가 있다. 또한 현행 고령자고용촉진법상
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촉진법에서 노인주택에 대한 개념이 정의되고, 특히 노인주택의 종류와 범위 등을 명료하게 규정해야 한다.
Ⅲ. 결 론
노인복지와 관련된 각종 정책의 근간이 되는 노인복지법이 1981년 제정된 이후 사회경제적 및 정치학적 요인, 노인복지 관
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법 제39조의 제6항). 보건복지부 장관, 시도지사 또는 시장군수구청장은 필요하다고 인정할 때에는 관계 공무원 또는 노인복지상담원으로 하여금 노인복지시설과 노인의 주소거소, 노인의 고용 장소 등에 출입하여 노인에 대한 폭행상해 행위
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복지 발전에 크게 기여할 수 있을 것이다.
4. 국내 노인일자리 사업정책
우리나라에서 실시되고 있는 노인일자리 관련정책은 보건복지부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거에 의해 수행되고
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노인능력은행과 노 인공동작업장 프로그램은 고령자고용촉진법의 고령자고용 정보센터 및 고령자인재은행의 규정에 통합하는 것이 바람직하다.
5.입법예고
2004년 4월 8일 노인복지법시행령 및 노인복지법시행규칙 중 개정령(안)입법예고가
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고령자 고용에 대한 이행도가 낮은 문제점을 해결하기 위하여 공공부문의 의무이행규정과 지방자치단체에서는 관련조례를 제정하는 등의 제도에 대하여 강화하는 방안이 필요하다.
이는 노인복지법 제3장 보건ㆍ복지조치에 나와 있는 노인
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노인취업의 증진
노인의 취업과 재취업을 촉진하기 위해서는 노인직종개발 규정과 특별직종의 노인우선취업 규정을 엄격히 준수하여야 한다. 특히 고령자고용촉진법 제12조의 고령자고용규정을 의무규정으로 개정하여 엄격히 시행해야 할
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