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아 노인복지법과 고령자고용촉진법의 시행의 중복문제로 그 실효성을 찾지 못하는 것이라는 예만 살펴보아도 이러한 원스톱 시스템이 제도의 성공과 효과에 얼마나 중요한 것인지 이해 할 수 있다. 법과 제도 , 전자시스템 등의 중앙 정부 차
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. 노인에 대한 기준연령을 명확히 규정하지 않음으로써 고령자고용촉진법에서는 55세 이상을 고령자로 규정하고 있고, 보건복지부에서도 사회복지법인 설립 허가시 ‘60세 이상 노인’으로 법인정관에 명시된 대로 승인을 해주고 있는 실정
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검토해야한다. 또 중, 장기 노인복지종합대책을 수립하여 이를 시행하기 위한 제도의 개선, 시설의 정비와 확충, 전문 인력의 양성 등을 본격적으로 추진하는 것이 필요하다고 하겠다. 이러한 점을 감안할 때 노인복지법에 대한 재검토와 함
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노인복지의 정책 방향
A. 소득보장정책
1. 소득보장제도
1) 사회보험
2) 공적부조
(1) 경로연금(구 노령수당)
(2) 국민기초생활보장
2. 노인고용정책
1) 노인취업알선센터
2) 노인공동작업장
3)고령자인재은행
4) 고령자고용촉진법
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노인문제가 사회문제로 대두
2. 노인 취업의 필요성
Ⅳ. 우리나라 노인일자리 정책현황 및 문제점
1. 노인일자리 관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정
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법(2006. 3 ~ 2011. 3)이었으나 영속법 개정
이 법은 생계곤란 등의 위기상황에 처하여 도움이 필요한 사람을 신속하게 지원함으로써 이들이 위기상황에서 벗어나 건강하고 인간다운 생활을 하게 함을 목적으로 한다.
Ⅶ. 사회복지법의 특성과 과
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노인들의 수가 늘어나면서 노인들의 각종 욕구가 다양하게 사회문제로 대두되었다. 고령자들의 고용안정을 위해 1991년에는 고령자고용촉진법이 제정되었다.
그러나 신자유주의의 세계적 추세와 IMF의 경제위기로 인해 복지예산은 축소되었
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노인복지
I.개념 – 노인과 노인복지에 대한 이해
1. ‘노인’의 개념정의
- 범위 : 60세 이상 혹은 65세 이상 인구를 지칭.
- 법률상의 기준 : 고령자고용촉진법에는 55세 이상인 자로, 국민연금법상에는 60세로, 노인복지법이나
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고용촉진법의 내실화
- 고령자 적합직종의 개발 및 창업지원
- 노인취업알선센터의 활성화
- 고용형태의 다양화
- 고령자고용장려금 활성화
- 지역사회 시니어클럽의 활성화
- 노부모봉양지원제도의 확대
- 경로우대영역의 확대
3) 노인복지시
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고용정책을 노동정책의 일환으로 접근하기 보다 전적으로 노인복지정책으로 접근해야 할 것이다.
2) 현행 고령자고용제도의 활성화 방안
현행 고령자고용촉진제도에 대해서 알고있다고 응답한 사람은 18.4%에 불과했다. 그것은 노인복지법
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