|
경제 강국에 의해 많이 약화되고 공평하지 못하다는 다수 회원국의 의견으로 신빙성이 저하되고 있는 것을 알 수 있었다. 그러나 이제는 IMF라는 국제기국의 흐름이 강대국의 힘의 논리에 의해 주도된다는 부정적인 시각을 과감히 탈피 할 때
|
|
|
경제적인 조직
2) 유지기능적 조직
3) 적응적 조직
4) 관리적 또는 정치적 조직
2. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 유형
1) 호혜조직
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공공복리조직
3. 에치오니(Etzioni)의 유형
1) 강제적 권력
2) 공리적
|
|
|
Ⅵ. 신자유주의의 반대투쟁
Ⅶ. 신자유주의의 개선 방향
1. 자본의 신경영전략에 맞선 현장조직력의 복원·강화
2. 미조직노동자들의 조직화, 노동자간 차별과 격차 극복, 그리고 산별노조체제로의 이행
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
통제한다.
자유롭게 감정을 표현한다.
8
구체적으로 계획된 연구나 일을 좋아한다.
구체적으로 계획되지 않는 일을 좋아한다.
9
내용을 부분으로 나누고, 논리적으로 문제를 해결하기를 좋아한다.
문제 해결을 전체적으로 주관적인 생각으로
|
|
|
논리로 대변되는 정치적 사고보다는 합리성과 효율성으로 대변되는 경영적 사고가 어느 때보다 필요하다. 21세기 한국사회의 행정환경으로 세계경제의 통합, 정보기술의 확산이라는 외적 압력과 사회경제적 민주화라는 내적 필요에 대응할
|
|
|
경영자는 직접 의사결정을 하고자 한다. 일반적으로 환경이 불확실할수록 복잡성은 높아지고, 공식화의 정도는 낮아지며, 분권화의 정도는 높아짐을 알 수 있다. 그러나 이러한 논리는 조직 전체 수준ㅇ서 일관성 있게 듀지되지는 않는다. 조
|
|
|
경제적 유인에 의하여 동기가 유발되는 타산적합리적 존재라는 점만을 중시하고 인간의 사회심리적인 측면을 무시하였다. 이러한 관점으로 조직을 기계와 같이 설계하려하였고, 조직 구성원들을 본질적으로 기계의 부속품쯤으로 간주하는
|
|
|
경제가 아무리 발달하여도 사람이 없으면 아무 소용없기 때문이다. 그렇기 때문에 민영화의 실시여부 보다는 언제, 누가, 무엇를, 누구에게, 어떻게 실시할 것인가를 결정하는 구체적 방법론이 더 중요한 문제라 하겠다. 1. 서론 : 민영화
|
|
|
부패 등의 문제소지가 크게 내재하고 있다.
현재 우리나라는 종교계가 비영리 단체임을 내세워 민영화 논리를 주도하고 있지만 종교계가 운영하는 일부 사회복지시설에서 나타난 인권유린 현실을 생각했을 때 교도소의 민영화가 곧바로 수
|
|
|
경영자 및 관리의 실무자들은 과학적 관리의 한계를 인식하고, 새로운 관리기법의 필요성을 은연중에 느끼고 있었던 것이다. 인간 관계론의 사상과 기법은 점차 그 적용상 한계를 다시 불러일으키면서 행동과학과 더불어 등장한 상황이론의
|
|
메뉴펼치기
