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여성과장과 노조의 여성부장의 입장에서 여성노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제적인 문제 그런 것으로 계약직으로 다시 하는데, 정규직에서 계약직을 간건 참 애매한 게 분위기
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여성 노동력의 적절한 확용을 위한 적극적인 정책들이 필요한 실정인데, 그 예로 정부에서는 2001년에 시행된 모성보호법을 제정하고, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회 분담화 등을 통해 노동시장에서 나타나는 양성불평등을
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여성' 범주의 복잡성과 페미니즘의 현대적 논쟁
2) 페미니즘 운동의 횡단적 연대와 그 확장의 전략
3. 페미니즘이 기획하는 포스트 코로나 사회
1) 코로나19의 그림자 아래 재난의 불평등성
2) 프런트라인의 여성 노동자들: 팬데믹의 중심에
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여성이 가정에서 행하는 일은 노동으로 인정되기보다는 당연한 가족 사랑의 행위로 여기게 한다. 그리고 가족을 다양한 권력관계가 교차되는 사회라기보다는 편안한 쉼터로 인식하게 한다.
- 중략 - 노동시장에서 여성노동자가 차별받
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여성들은 사회발전에 기여하는 동시에 자신의 생존전략을 사회의 흐름에 맞게 정립해야 할 것이다.
무엇보다도 여성의 솔직함과 당당함, 새로움에 대한 도전과 자신을 사랑하는 가운데 상대도 사랑할 줄 아는 지혜로움과 주체성이 필요하다.
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성평등 의식 확산과 여성의 사회활동 참여증가 및 대중매체에 반영되어 전달되는 아버지 역할에 대한 변화된 사회적 인식 등은 아버지에게 어머니와는 독립적이고 상호배타적인 잊혀진 양육자가 아닌 공동으로 양육을 책임지는 양육자로서
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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는가 등을 중심으로 서술하였다.
Ⅱ. 본 론
1. 여성의 노동
여성의 노동문제는 자본주의 사회의 기본 구조, 특히 우리가 생산관계라고 부르는 노동자와 자본가의 사회적 관계에서 발생하
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여성주의적 사회운동의 사례(독일 68운동)로 선정하여 그 운동이 나타난 사회적 배경과 이유, 운동의 방식, 그리고 운동이 달성하고자 했던 목표에 대하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 운동이 나타난 사회적 배경과 이유
독일에서 여성운동은 68
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성 정책의 특성
현재 문화 다양성에 관한 정책은 한국 사회 구성원의 생활을 지원하고 궁극적으로 우리 사회에 다문화적 인식의 확산을 지향하고 있다. 구체적인 내용은 다음의 예시를 통해 알아보자.
<‘어울림’-이주여성다문화가족센
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받지 못하는 미등록이주노동자
3. 사회보험제도에 대한 정보 부족
4. 이주노동자의 자녀문제
(1) 미등록이주노동자 자녀의 취학의 어려움
(2) 언어능력 부족과 학교부적응
5. 여성이주노동자들의 성폭력 및 성희롱 문제
참고문헌
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