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기업 반독점 규제에 관한 고찰, 한국외국어대학교 중국연구소
정승일(2008), 대기업집단 규제와 기술혁신, 과학기술정책연구원
한준호(2000), 우리나라 벤처기업의 활성화 요인에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 벤처기업 규제
1. 해
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구조 개선 방향
1. 정부의 역할 및 법제도 개선
2. 사외이사제도의 역할 강화
3. 감사위원회제도의 강화
4. 소수주주권 강화 및 지배주주의 책임강화
5. 기관투자가의 관리기능 강화
6. 재벌총수의 황제경영문제점 방지
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개요 및 목적
Ⅱ INTRODUCTION
Ⅲ GE,도요타,삼성
CHAPTER 1 - 경영철학, 이념, 가치
CHAPTER 2 – 경영방식
CHAPTER 3 – 인재양성 및 관리
CHAPTER 4 – 기업문화
Ⅳ GEㆍ도요타ㆍ삼성전자 생산 혁신
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구조의 변화
가족소유기업과 소유권 / 지배권 괴리
소유권-지배권 괴리도
재벌그룹조직
지주회사형 조직
SK-소버린 간 경영권 분쟁 및 SK그룹의 지배구조 개선
종업원지주제 전환으로 성공한 중소기업 사례
우리사주제도 도입 사례
기
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대선출마와 현대의 시련
4. 현대그룹의 경제사회적 기여
1) 현대그룹의 경제적 기여
2) 현대그룹의 사회활동
V. IMF사태 이후 현대의 구조조정과 경영전략
1. 현대의 구조조정
2. 현대그룹의 21세기 경영전략
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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성장
1. 창업자 정주영과 현대그룹의 태동
2. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 현황 및 경영전략
1. 현대그룹의 현황
2. 현대그룹의 경제.사회적 기여
3. 현대그룹의 21세기 경영전략
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목표설정과 유인체계가 과제수행에 미치는 영향, 중앙대학,1987
지동수,조직구조와 직무만족의 관련성, 경북대학,1991
강기수,직무급설정에 관한 연구:특히 정부관리기업체를 중심으로, 고려대학,1967
추현,직무급제도운용의 문제점과 그 개선
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조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 주고 있다.
그러므로 조직문화가 개발되어 있거나 개발해야할 문화에 대한 관리 역시 필요하다. 따라서 최고경영자의 가장
중요한 임무중의 하나는 기업문화의 중요성을
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기업 자본구조 결정요인
회사정리절차가 개시되면 재정적 파탄상태의 기업은 법원이 개입하여 모든 채무지급과 자산처분이 동결되고, 법원이 경영자(관리인)를 선임하게 되며 이 과정에서 부채와 자본, 자산이 재편성되게 되고 소유권의 구
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조직구조
노키아만의 독창적인 기업문화
한국과 일본지역진출 실패 사례 및 요인
업계 최고 수준의 원가경쟁력 유지
인사조직 전략
R&D 전략
개방형 문화
실패로부터 학습의 체질화(기업문화로 체질화
속도의 경영
대기업이면서 벤
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