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경영감시주체로서의 인식전환 19
Ⅵ. 기업지배구조와 기업성과 19
1. 소유구조와 기업성과의 상관관계 20
2. 기관투자자가 회사의 실적에 미치는 영향 24
Ⅶ. 소버린과 SK(주)의 분쟁 25
1. 문제의 발단(2003) 26
(1) Group owner의 보유지분 맞
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개발원 http://hrd.samsung.co.kr/
월간 노동법률-2007년 4월호(통권 제 191호) 1. 서론 ---------------------1
2. 본론 ------------------2~10
1) 연혁 --------------------------------1~2
2) 이건희 회장 경영화두 변천사 ---------------2
3) 삼성의 구조조정 --------
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조직구조와 조직문화가 조직몰입에 따라 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 원광대학교
* 최강식(2006), 사회적 선호에서의 토너먼트경쟁과 조직구조, 한국산업조직학회
* 황수정(2009), 최고경영자특성, 조직구조 및 시장경쟁이 기술혁신에
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개발팀에 골든 스텝상이 수여되는 과정을 거친다. 이렇게 해서 생겨난 제품 챔피언들이 후에 탑매니저로 성장하는 것이다.
이처럼 혁신을 장려하는 기업문화와 구체적인 제도적 장치가 융합됨으로써, 로크가 목표설정이론에서 말하는 높고
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구조 규제
2. 불공정 거래 규제
제 2 절 제지산업정책의 방안
1. 원료의 안정적 공급을 위한 정책
2. 제지기술 개발 정책
3. 생산성 향상 정책
4. 경영 및 마케팅 정책
5. 환경보존의 정책
제 7 장 결 론
참
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기업의 효율적 정보화 추진 방안-선진 소프트웨어 패키지 도입, 경영과 컴퓨터 1995년 4월호, 1995, pp.265∼267
중소기업이 소프트웨어 패키지를 도입하는 가장 큰 이유는 적은 투자비용으로 업무의 개선 효과를 거둘 수 있기 때문이다. 따라서 중
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기업이 취해야 할 전략의 윤곽이 드러날 것이다. 따라서 기업은 추진하고 있는 사업 분야의 특성과 빠른 기술진보 등 여러 가지 제반 요인들을 고려 한 후 심도 있는 전략 수행을 결정하여야 할 것이다.
/참고자료/
-글로벌경쟁시대의 경영전
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개인의 의사를 최대한 존중한다. 아울러 조직 내에 다양한 수직 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼보그룹(TG삼보컴퓨터)의 역사
Ⅲ. 삼보그룹(TG삼보컴퓨터)의 구성
Ⅳ. 삼보그룹(TG삼보컴퓨터)의 경영이념
Ⅴ. 삼보그룹(TG삼보컴퓨터)의 삼보컴퓨터
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기업경영과 재벌}, 화평사, 1991 Ⅰ. 서언
1. 기업문화의(의) 형식적 고찰
2. 우리나라 재벌의 현주소(기업문화의 실질적 고찰)
Ⅱ. 재벌형성에 관한 사회적 접근
1. 서
2. 한국의 사회구조 (「가」에 대한 고찰)
3. 한국의 재벌 (비교와 객
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3. 공기업을 효과적으로 민영화하라.
(1) 완전한 민영화
(2) 적절한 민영화 시기의 선택
(3) 민영화 목표의 우선순위 설정
(4) 시장경쟁체제의 도입
(5) 민영화의 부작용최소화
4. 내부 평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라.
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