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소유한 개인을 그 지식이 지닌 생산성 만큼의 자본을 소유한 구성원을 일 1. 이랜드 그룹소개
- 이랜드
- 경영이념
- 이랜드의 독특한 기업문화
2. 이랜드 그룹 핵심역량
- 이랜드 성장원동력 “지식경영”
- 상권개발
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경영환경 변화에 적절히 대처해 나가기에는 분명히 한계에 이르렀다고 할 수 있다. 이러한 측면에서 기업은 기동타격대와 같은 조직이 필요하게 되었다 1. 팀제 조직의 도입 배경
2. 팀제란?
3. 팀제의 유형들
4. 제도적 장치
5. 업무의 할
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기업 인적자원개발 운영현황과 개선방안에 관한 연구. 창원대학교 교육대학원. (석사학위논문). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란
2. 인적자원개발의 목적
3. 인적자원개발의 필요성
1) 개인 수준
2) 조직 수준
가. 고용관리
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기업 발굴지원시 소기업 우대
5) 벤처기업창업 활성화를 위한 투자자금 확대조성 지원
2. 소기업에 대한 신용보증 및 어음보험 확대
1) 보증기관의 소기업 보증지원 확대
2) 소기업에 대한 어음보험 인수확대
3. 소기업의 경영여건개선 지원
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개발에 투자해서 시장의 요구에 맞는 제품이 출시되면, 벤치마킹에도 한계를 드러내고, 시장은 세림을 점차 외면하게 될 것이다. 그리고 회사를 위한 수많은 팀과 프로그램, 혁신 이념이 있는 상황에서, 수시로 조직을 바꾸거나 그것들이 제
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혁재 옰김, 1998, 상상북스)
· 소니 홈페이지 www. world. sony. com 제 1 장 서 론
제 2 장 소니의 개관 및 역사
제 3 장 소니의 주제별 분석
1. 디지털 시대 변화하는 소니
2. 미래사회에서 소니의 방향
3. 새로운 시대에 주목받는
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경영
3 . 바람직한 경영인의 자세
4 . 5년마다 새로운 지식을 연마하라
Ⅳ. 21세기는 어떻게 전개될 것인가
1 . 지식 및 정보기반 사회의 특징
2 . 미래 조직의 형태
3 . 미래의 경영자 상
4 . 정보사회의 리더십
5.혁신의 추구
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기업 직업능력개발에서의 유비쿼터스 활용 실태 및 사례 분석, 한국직업교육학회
이연우(2009), 중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교
조성표 외 5명(2009), 기업연구개발활동통계 개선방안에 관한 연구, 기술경영경
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집중력 감소로 실수나 사고확률 증가
③ 기업들은 점차 숙련된 인력을 구하기 어려움 → Part 01. 사람 중심의 전략
Part 02. 효율적인 직장 만들기
Part 03. 파워 플레이
Part 04. 성공을 어떻게 측정할 것인가
Part 05. 조직과 공공정책
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대기업집단 소유 지배구조 조사결과) 2005
권영준 경희대 국제경영학과 교수(대기업의 제왕적경영 견제받지 않는 시스템) 2007
김진방 인하대 경제학부 교수(재벌2,3세의 신비로운 존재로의 확대 재생산) 2007
박병옥 경제정의실천시민연합 사무
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