|
기업인에 대한 평가, 분석의 유사
실패한 기업이나 기업인에 대한 평가, 분석의 미흡
대우의 몰락에 대한 다양한 관점 존재, 편견
해결의 원인 대상자 국내 부존재
김우중에 대한 재평가 필요
김우중 분석
한 인간으로서의 김우중
대기업
|
|
|
대기업에 비해 스타벅스가 더 많은 drip equipment를 구입한다는 것을 알고 시애틀로 방문을 가게 된다. 그리고 세 사람의 설립자를 만나고 경영철학을 들으면서 Starbucks라는 기업에 매료되어 1982년 뉴욕의 대기업을 버리고 점포가 아직 5개 밖에
|
|
|
대 위주의, 대기업 취직을 위한 단순한 목적을 중심으로 돌아가고 있다. 그렇기 때문에 자기개발이 부족하여 기업에서 원하는 인재를 배출하지 못함이 취업난을 부른다 생각한다.
현재 기본적으로 대부분의 사람들은 대학을 졸업하고 부족
|
|
|
기업 정상화와 국민손실의 규모를 최소화 시키기 위해 끝까지 최선의 노력을 다하는 것이 도덕적으로나마 책임을 지고 김회장 자신에게도 불명예를 최소화 시킬 수 있는 일이라고 생각한다.
하지만 김우중 회장을 평가 하기에 앞서 대우 부
|
|
|
기업이나 광고주 입장에서 위성방송을 이용한 광고메세지 전달수단으로 많이 증가할 것이라 본다. 그리고 가격 저하로 인해 대기업 이외에도 중소기업이나 지역 단체에서도 홍보전달 수단으로 많이 이용하리라 예상된다.
특히 위성방송의
|
|
|
대주주가 100% 지분을 되찾을 수 있도록 허용함으로써 기업구조조정에서 심각한 도덕적 해이 현상이 나타나고 있음
□ 중기적 관점에서의 영업 구조조정
ㅇ 97년 위기를 겪었던 동아시아 국가들의 경우 최근 3년 동안 영업 측면에서의 구조조
|
|
|
기업의 경우, 5년 정도가 적당한 재임기간이 라고 주장하기는 어려울 듯 하다. 기업 마다 CEO를 새로이 선임하는 목적이 다를 것이기 때문이다. 우리 경제의 주축이 되는 매출액 2조원 이상 대기업의 평균 재임기간 2.3년이 지나치게 짧다는 것
|
|
|
대기업과 협력업체가 공동으로 훈련과정을 운영하는 '중소기업 훈련 컨소시엄' 사업 확대시행이 필요하다. 장기적으로는 중소기업 공동 훈련시설 확충을 지원해야 할 것이다. 중소기업 근로자 수강지원금 지원 확대 또한 필요하다.
3. 인식의
|
|
|
대기업과 금융기관을 자의적으로 보호·통제함으로써 부실대출이 누적되고 대기업의 방만한 문어발식 경영에 의한 과도한 차입과 자원배분의 왜곡으로 과잉 투자 등 거품현상이 만연해졌던 것이다. 그리하여 대내외 경제 환경변화에 적응하
|
|
|
대학의 미래가 없다는 것을 반증하고 있는 것이다. 학점을 따기 위한 요령에 치우쳐 있기보다 스스로의 경쟁력 강화를 위해 노력해야 할 때가 아닌가 생각된다.
또한 무조건 대기업을 고집하기보다 스스로의 실력은 갖추되, 직장에 대한 눈
|
|
메뉴펼치기
