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구조조정 추진이 가능할 것임.
○ 이러한 현안과제 이외에도 금융정책 개혁과제를 추진하는 과정에서 노사정간 협의를 통해 정책의 실효성을 높이는 노력이 필요함.
○ 먼저 노사간 긴밀한 대화와 협력을 통한 고용안정과 성과급도입 등 임
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재의 금융기관체계하에서는 정부의 영향력을 배제하기가 어렵다. 이런 이유로 은행의 자율경영을 확립하기가 어렵고 정책적인 결정을 흐르기가 쉽다. 은행의 책임경영체제가 아닌 상황에서 관리대상기업의 정상화를 꾀하기는 어려울 것이
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대 80으로 비대칭적으로 성장해버린 사회구조의 균형을 잡기 위해 비판하고 지키며 싸워가야 할 것이다. 세계화의 덫은 바로 민주주의와 삶의 질에 대한 공격이다. 세계화니 국제경쟁력 강화라는 미사여구에 현혹되지 말고 민주주의와 삶의
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대·적용하고 발동요건을 객관·명료화하는 한편 은행 및 종합금융회사의 동일인 여신한도 축소, 은행의 자산건전성 분류기준 및 충당금 적립기준과 BIS 기준 자기자본비율 산정기준의 강화 등 금융기관의 경영건전성 을 제고하기 위해 관계
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대부터 시작된 정부의 중소기업 육성정책은 중소기업 근로자들의 교육훈련 투자보다는 시장력이나 기술력의 제고 차원에만 머물러 온 한계가 있다(강순희, 2001:8). 이에 ‘근로자직업훈련촉진법’이 시행되어 재직자의 숙련 형성을 위한 직
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정책논단
기획예산처(2000), 공기업 경영혁신 추진실적
문수영(2003), 우리나라 공기업 민영화에 관한 연구-민영화에 따른 행정책임 확보방안을 중심으로
박동서(2006), 한국행정론, 법문사
백평선, 공기업 민영화 : 이론과 실제, 연세대학교출판
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대자본주의와 한국사회 : 국가, 시민, 민주주의」, 사회비평사(1995)
12. 유한수, 「공기업 개혁, 왜 어려운가」, 한국일보 2000. 1. 6일자
13. 장하준, 「민영화 정책, 재검토 필요하다」, 한국일보 1999. 6. 23일자
14. 김은경, 「공기업 민영화에 대한
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기피 → 혁신역량 저하 → 우수인력 기피의 악순환이 지속되고 있다.
한정된 대기업을 상대로 과다경쟁을 벌여 규모의 경제실현이 어렵고 수익성이 낮아지는 문제도 발생한다. 현재 외국의 1개 대기업당 중소기업 수는 대만 29개, 미국 66개,
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대기업으로서의 그런 특징이 없었던 것은 아니지만, 93년 ‘신 경영’이라는 이름 하에 개혁작업을 진행하며 기존에 전통적인 대기업에서 보여주었던 것을 과감하게 변혁시켰다. 수직적 위계질서에서 수평적 구조로서 여러 측면에서 재벌 대
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대기업으로서의 그런 특징이 없었던 것은 아니지만, 93년 ‘신 경영’이라는 이름 하에 개혁작업을 진행하며 기존에 전통적인 대기업에서 보여주었던 것을 과감하게 변혁시켰다. 수직적 위계질서에서 수평적 구조로서 여러 측면에서 재벌 대
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