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대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입해 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있다.
하지만 이런 유연함이 자칫 ‘책임’을 동반하지 않는 문화로 흐를 수 있는 경향을 방지하기 위해서 근래에는 “강유 문
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대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입해 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있다.
하지만 이런 유연함이 자칫 ‘책임’을 동반하지 않는 문화로 흐를 수 있는 경향을 방지하기 위해서 근래에는 “강유 문
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그룹의 입장 및 강점
국내 수송분야의 선두 주자인 한진은 1983년 국내최초로 정기 연안 해송사업을 개시하여 수송수단의 다변화를 통한 종합물류기업으로서의 지속적인 고객서비스를 확충해 왔다. 특 히 물류산업의 꽃이라고 할 수 있는 택
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그룹, 1996
이강민, 기업복지 실태 및 발전 방향 연구, 한경대학교, 2010
장지박, 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교, 2011
최수찬, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당, 2005
편집부, 기업복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1
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대기업 자본의 진출은 영화시장의 규모 확대에 크게 기여.
* 실제로 한국영화시장의 성장은 CJ, 오리온, 롯데 그룹의 막대한 투자의 결과.(도표3,4) * 양질의 영화 수급이 원활할 전망, 배급 부문의 경쟁은 심화되겠지만 동사와 같은 극장사업자
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행위과학적 관점
3. 정량적 접근방법
4. 현대의 경영이론
Ⅴ. 다양한 기업의 경영전략 사례
1. 휴렛팩커드사의 경영전략 사례
2. 현대자동차의 경영전략 사례
3. SK컴퓨터통신의 지식경영 사례
4. SK Telecom의 지식경영 사례
참고문헌
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대기업들이 e-Learning 사업에 있어서도 상대적으로 유리한 위치에 서있는
것은 분명한 사실이다 . 그러나 한편으로는 자사 또는 그룹사 중심으로 이루어지던 교육내용을 타기업에 그대로 적용할 수 있는가에 대한 의문과 오프라인교육과 e-Lear
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그룹 노동통제 전략의 연속성과 변화. 사회경제평론, (44), 135-175.
Park, M. S., & Byun, S. W. (2008). A Study on the New Paradigm of Korea Labor Movement. Management & Information Systems Review, 25, 407-428.
김행선. (2002). [볼거리 읽을거리 3] 해방정국 혁명적 노동자운동과 조
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그룹들까지 일치된 행동을 보였고, 시민들의 적극적인 반응도 유도해 내었다. 결국 대기업을 중심으로 한 사용자단체조차도 정부의 강경한 태도를 반기지 않은 가운데, 북부동맹이 연정을 탈퇴하는 내부 분열을 직접적인 계기로 베를루스코
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그룹별 표준원가 시스템 구축 및 활용, 경북대학교, 2010
서정대, 공정경쟁과 중소기업제품우선구매제도, 한국공정경쟁연합회, 2002
신지용, 중소기업제품과 온라인 유통, 경일대학교, 2005
이상덕 외 1명, 중소기업의 제품개발을 위한 기술도입
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