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재벌총수의 경영에 대한 법적 책임을 강화하고 불법적인 기조실 등을 해체하여야 할 것이다. 한국의 재벌은 총수가 그룹의 비서실 혹은 기획조정실 차원에서 재벌 그룹 전체의 의사결정을 통괄해 왔지만, 비서실이나 기조실 등의 조직은 법
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재벌의 문제점을 제대로 파악하고 있고 재벌개혁에 훨씬 적극적인 것은 사실이지만 개혁의 목표, 즉 기존 재벌제도를 대체할 새로운 대기업 제도를 설득력 있게 제시하지는 못하고 있다. 이처럼 명확한 목표와 비전을 갖지 못함으로써 각 개
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대기업 출현 → 문어발식 확장 → 재벌 중심 경제 → 취업(기업) 서열화
대기업 취업 편중현상 → 학벌 외 까다로운 조건의 채용
대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
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대기업과 나라경제』에 실린 것이다.
첫째, 국내 총수출에서 전체 50.8%로 우리나라 수출의 절반 이상을 재벌계의 7대 종합상 사가 차지하고 있다.
둘째, 우리 나라 전체 취업자수의 5.12%인 1,044,042명을 30대 재벌그룹에서 고용하고 있는 것으로
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대기업의 의사 반영은 지상파 방송의 지분 소유를 최대 20%로 제한했으므로 방송에 대기업의 의사가 반영되지 않는다고 한다.
개정에 반대하는 입장은 현실적으로 일자리 창출하는 것은 어렵고 오히려 줄어 들 수도 있다고 보고 있고, 미디어
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대기업을 통틀어 봐도 유한양행(1971년), 기아(1981년) 등 손꼽을 정도에 불과하다.
결국 한국 재벌체제의 특징은 소유와 지배의 분리는 말할 것도 없고 소유와 경영이 기능적인 수준에서조차 분화되지 않고 있는 소유-지배-경영의 일치라 할 수
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그룹 채용계획)'했으나 정작 지난해 상장사의 채용은 6.3% 줄어들었고 10대 그룹의 고용(2010.1.17 상장사협회)은 겨우 2400명이 늘었다.
규제를 완화시켜주면 투자를 늘리겠다는 약속도 지켜지지 않았다. 공정위의 출총제 개정 수혜 대기업의 투자
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대기업의 방송 진출 역시 보도방송이 가능한 지상파, 종합편성, 보도전문 채널이다 보니, 이 역시 재벌의 보도방송 진출을 허용하는 것이 법 개정의 골자라는 해석도 가능 하다. 결국 신문과 보도방송 겸영과 대기업의 보도방송 진출 허용은
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재벌에 대한 부정적 사회인식은 사실 사실적 현실적 근거에 기초하고 있다.
대기업의 행태 또한 과거에 비해 크게 달라진 게 없다. 5대 그룹을 비롯한 대기업들은 김대중 정부가 강력한 개혁정책을 추진하자 마지못해 협조하는 척 하였으나
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선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?회사살리기? 운동
3) 시장경쟁의 노조간 경쟁으로의 전환
2. 현시기 ?경제개혁·재벌개혁투쟁?의 문제점
3. 노동조합의 현장조직력의 약화
참고문헌
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