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SK그룹
1. 의욕관리를 통한 조직운영
2. 관리역량을 통한 조직운영
3. Coordination을 통한 조직운영
1) 운영요령
2) 관계회사간 Coordination
4. Communication을 통한 조직운영
Ⅵ. 조직구조와 노키아
1. 사람을 소중히 여기는 기업
1) 수평조직 & 유
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1. 한국 기업그룹의 다각화 유형 분석
(1)다각화의 유형의 정의
(2)한국기업의 다각화 유형
(3)다각화유형의 국제비교
2. 다각화전략과 기업성과
(1)사업다각화와 기업성과
(2)다각화전략과 수익성
(3)다각화전략과 성장성
(4)다각화전
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개혁(공정거래위원회, 2004. 10. 12, 정례브리핑) - 들어가는 말
- 본 론
1. 재벌의 정의
2. 한국 경제에서 재벌의 형성과정과 변천
3. 재벌의 특성
4. 재벌의 경제적 효과
5. 재벌의 부정적 효과와 한계점
6. 향후 시사점
- 맺는 말
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재벌대기업 임원의 보수 수준은 일반 노동자의 임금현실, 생계형 자영업자들의 소득수준과 비교하여 지나치게 높고, 양자의 격차는 갈수록 벌어지고 있어, 결국 사회적 양극화를 극복하는 방안으로서 재벌대기업 임원의 보수 수준을 제한될
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흔들리고, 나라 경제도 흔들려서 서민에게 힘든 일이 될 수 있다. 어쩌면 ‘경제적 현실’을 고려한 재벌 총수의 사면은 불가피한 선택일지도 모른다. 하지만 법은 국민 앞에 평등해야하며, 법이 추구하는 궁극적인 정의, 그리고 앞으로의 경
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심한 감이 있지만, 그 말만은 맞는 듯 하다. 재벌은 사회적 책임을 다해야 한다. 국가 경제에서 그저 자리를 많이 차지하는 것을 이유로, 그 영향력을 이유로 선처를 요구하는 것은 부당하다. 범죄에 대한 변명으로 환원하는 것은 어처구니 없
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재벌 총수일족의 지분을 강제로 환수하여 재벌대기업에 대해서 연기금, 노동자 투자기금 등이 지배적 지분권을 행사하도록 해야 할 것이다.
대우자동차의 경우는 부도처리되어서 법정관리에 들어가 파장이 대단히 크다. 대우자동차의 부도
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강한 재벌기업의 자금력과 정부의 권력이 정경유착이라는 치명적 구조를 만들어내어 시장은 스스로가 아닌 정부와 재벌기업의 이익관계에 따라 움직였을 것이기 때문이다.
현재 몇몇 재벌기업들은 넘치는 자금을 바탕으로 한가지 주력분야
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대기업이란
- 대규모의 생산자본과 판매조직을 갖추고 있어서 경제뿐만 아니라, 한 나라의 사회·문화에도 크게 영향력을 미치는 대규모의 기업. 단지 양적인 크기를 말하는 것이 아니라 대기업이 가지고 있는 특수한 경제력이라든지 사회
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의 책임이 있는 재벌총수를 퇴진시키고, 총수의 주식소유분 환수 및 주식 상호출자분의 해소가 이루어진 이후 종업원지주분의 대폭 확대를 통한 노동자 소유참가, 간접적으로는 은행부채의 주식전환 등을 통해 소유구조를 근본적으로 개혁
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